Teradata 6.3M शेयर वृद्धि का प्रस्ताव इक्विटी योजना के लिए प्रस्तुत करता है, सक्रियवादी नामांकित व्यक्ति को बोर्ड में जोड़ता है

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Teradata ने अपनी निर्णायक प्रॉक्सी घोषणा अपने आगामी वार्षिक बैठक के लिए दायर की है, जिसमें शेयरधारकों के मतदान के लिए प्रमुख प्रस्तावों को रेखांकित किया गया है। सबसे महत्वपूर्ण आइटम 2023 स्टॉक प्रोत्साहन योजना के तहत उपलब्ध शेयरों को 6,300,000 शेयरों से बढ़ाने का अनुरोध है। यह वर्तमान बकाया शेयरों के आधार पर लगभग 6.66% की संभावित पतला है और पूरी तरह से पतला ओवरहांग को 11.23% से 16.18% तक बढ़ा देगी। कंपनी इस वृद्धि को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक के रूप में उचित ठहराती है। इसके अलावा, बोर्ड ताजगी के माध्यम से जा रहा है, जिसमें निदेशक डैनियल आर फिशबैक सेवानिवृत्त हो रहे हैं और मेलिसा बी फिशर को चुनाव के लिए नामांकित किया गया है। श्रीमती फिशर की नियुक्ति, 1 मार्च, 2026 से प्रभावी, लिंरॉक लेक पार्टनर्स एलएलसी के साथ सहयोग समझौते से उत्पन्न होती है, जो एक 9.9% मालिक है, जो सक्रियवादी निवेशक जुड़ाव के प्रति प्रतिक्रिया को दर्शाता है। दायर करने में कार्यकारी मुआवजे का विवरण भी शामिल है, जिसमें 2025 प्रदर्शन-आधारित भुगतान 100% प्रबंधन योजना के लिए और 74% लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना के लिए नोट किया गया है, 2024 व्यावसायिक चुनौतियों के कारण प्रदर्शन मेट्रिक्स में पूर्व समायोजन के बाद। कंपनी अपनी मुआवजा संरचना के भीतर मजबूत शासन प्रथाओं को बनाए रखती है, जिसमें क्लॉबैक नीतियां और पुनःमूल्यांकन पर प्रतिबंध शामिल हैं।

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• प्रस्तावित 6.3 मिलियन शेयर वृद्धि के लिए इक्विटी प्रोत्साहन योजना

  शेयरधारक Teradata 2023 स्टॉक प्रोत्साहन योजना को 6,300,000 शेयरों से बढ़ाने पर मतदान करेंगे। यह वर्तमान बकाया शेयरों के 6.66% की संभावित पतला का प्रतिनिधित्व करता है और पूरी तरह से पतला ओवरहांग को 11.23% से 16.18% तक बढ़ा देगा।

• बोर्ड ताजगी में सक्रियवादी नामांकित व्यक्ति शामिल है

  निदेशक डैनियल आर फिशबैक सेवानिवृत्त हो रहे हैं। मेलिसा बी फिशर को चुनाव के लिए नामांकित किया गया है, जिनकी नियुक्ति 1 मार्च, 2026 से प्रभावी, लिंरॉक लेक पार्टनर्स एलएलसी के साथ सहयोग समझौते से उत्पन्न होती है, जो एक 9.9% लाभकारी मालिक है।

• कार्यकारी मुआवजा प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है

  कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम प्रदर्शन के प्रति भारी रूप से भारित है, जिसमें 2025 के भुगतान 100% वार्षिक प्रबंधन योजना के लिए और 74% 2023-2025 लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना के लिए हैं, जो कुल वार्षिक आवर्ती राजस्व (एआरआर) वृद्धि में वापसी को दर्शाता है।

• पूर्व मुआवजा समायोजन की पुनरावृत्ति

  दायर करने में पहले प्रकट किए गए लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना प्रदर्शन मेट्रिक्स में समायोजन को 2024 में चुनौतीपूर्ण व्यावसायिक स्थितियों के कारण दोहराया जाता है, जिसमें इन परिवर्तनों के लिए शेयरधारकों का समर्थन नोट किया जाता है।

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Teradata ने अपनी निर्णायक प्रॉक्सी घोषणा अपने आगामी वार्षिक बैठक के लिए दायर की है, जिसमें शेयरधारकों के मतदान के लिए प्रमुख प्रस्तावों को रेखांकित किया गया है। सबसे महत्वपूर्ण आइटम 2023 स्टॉक प्रोत्साहन योजना के तहत उपलब्ध शेयरों को 6,300,000 शेयरों से बढ़ाने का अनुरोध है। यह वर्तमान बकाया शेयरों के आधार पर लगभग 6.66% की संभावित पतला है और पूरी तरह से पतला ओवरहांग को 11.23% से 16.18% तक बढ़ा देगी। कंपनी इस वृद्धि को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक के रूप में उचित ठहराती है। इसके अलावा, बोर्ड ताजगी के माध्यम से जा रहा है, जिसमें निदेशक डैनियल आर फिशबैक सेवानिवृत्त हो रहे हैं और मेलिसा बी फिशर को चुनाव के लिए नामांकित किया गया है। श्रीमती फिशर की नियुक्ति, 1 मार्च, 2026 से प्रभावी, लिंरॉक लेक पार्टनर्स एलएलसी के साथ सहयोग समझौते से उत्पन्न होती है, जो एक 9.9% मालिक है, जो सक्रियवादी निवेशक जुड़ाव के प्रति प्रतिक्रिया को दर्शाता है। दायर करने में कार्यकारी मुआवजे का विवरण भी शामिल है, जिसमें 2025 प्रदर्शन-आधारित भुगतान 100% प्रबंधन योजना के लिए और 74% लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना के लिए नोट किया गया है, 2024 व्यावसायिक चुनौतियों के कारण प्रदर्शन मेट्रिक्स में पूर्व समायोजन के बाद। कंपनी अपनी मुआवजा संरचना के भीतर मजबूत शासन प्रथाओं को बनाए रखती है, जिसमें क्लॉबैक नीतियां और पुनःमूल्यांकन पर प्रतिबंध शामिल हैं।