सिंोप्सिस की विस्तृत प्रॉक्सी में बोर्ड की नवीनीकरण और कार्यकारी वेतन में परिवर्तन

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यह स्थायी प्रतिनिधि घोषणा सिनोप्सिस के निगम शासन और कार्यकारी प्रेरणा संरचना के बारे में महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करती है, जिसमें अन्सिस के पूर्व सीईओ के निरनिर्माण के बाद बोर्ड की नवीकरणी प्रक्रिया शामिल है। बोर्ड के संरचनात्मक परिवर्तन, जिसमें पूर्व अन्सिस सीईओ के निरनिर्माण के संकेत शामिल हैं, बोर्ड के संरचनात्मक परिवर्तन की एक रणनीतिक प्रक्रिया को दर्शाते हैं। कार्यकारी इक्विटी मुआवजा कार्यक्रम में महत्वपूर्ण परिवर्तन, जैसे कि शेयर विकल्पों का समाप्ति और संबंधित टीएसआर को एक मुख्य प्रदर्शन मानक के रूप में एकीकरण

check_boxKey Events

• बोर्ड की नवीनीकरण

  दो वर्तमान निदेशक, लुइस बोर्गेन और डॉ. अजेई गोपाल (पूर्व एनसिस सीईओ), चुनाव के लिए फिर से नामित नहीं हुए हैं, जिससे बोर्ड की संख्या दस सदस्यों तक कम हो गई है। पीटर ए. शिमर, जिनकी नियुक्ति की घोषणा एक साथ 8-के में की गई थी, को एक नए निदेशक के रूप में नामित किया गया है।

• कार्यकारी वेतन की समीक्षा

  वित्तीय वर्ष 2026 के लिए, कंपनी नामित कार्यकारी अधिकारियों (NEOs) के लिए शेयर विकल्पों को बंद करने, चार से तीन वर्षों में RSU वेस्टिंग शेड्यूल को बदलने, और प्रदर्शन पर आधारित सीमित शेयर इकाइयों (PRSUs) के लिए संबंधित कुल शेयरधारक रिटर्न (rTSR) को मुख्य प्रदर्शन मैट्रिक्स बनाने की योजना बना रही है।

• स्वामित्व प्रोत्साहन योजना संशोधन

  अमेंडेड और रिस्टेटेड इक्विटी इन्सेंटिव प्लान अब शामिल करेगा नॉन-इम्प्लॉयी डायरेक्टर्स, इक्विटी प्लानों को एकजुट करना और शासन के सर्वोत्तम अभ्यासों को शामिल करने के बिना कुल शेयरों की उपलब्धता में वृद्धि किए बिना।

• सक्षम वित्तीय 2025 प्रदर्शन

  कंपनी ने $7.054 अरब की रिकॉर्ड आय की रिपोर्ट की, जो लगभग 15% की वार्षिक वृद्धि के साथ, $1.52 अरब का संचालन में नकदी प्रवाह और $1.35 अरब का मुक्त नकदी प्रवाह, मजबूत वित्तीय स्वास्थ्य को दर्शाता है।

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यह निर्धारित प्रॉक्सी स्टेटमेंट सिंोपोसिस की कॉर्पोरेट गवर्नेंस और कार्यकारी प्रोत्साहन संरचना के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है, जो इसकी अंसिस अधिग्रहण के बाद है। बोर्ड की नवीनीकरण, जिसमें पूर्व अंसिस सीईओ की पुनर्नामिति नहीं हुई, बोर्ड संरचना के एक रणनीतिक विकास का संकेत देती है। कार्यकारी इक्विटी मुआवजा कार्यक्रम में महत्वपूर्ण परिवर्तन, जैसे कि शेयर विकल्पों का समाप्ति और समग्र TSR को एक मुख्य प्रदर्शन मैट्रिक्स के रूप में एकीकृत करना, लंबी अवधि के शेयरधारकों के साथ संरेखण को बढ़ाने और कार्यक