शू कार्निवल अनंतिम सीईओ मुआवजे और प्रमुख कार्यकारी अधिकारियों को इक्विटी पुरस्कार का विवरण देता है

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यह फाइलिंग क्लिफ्टन ई. सIFFord के लिए विशिष्ट मुआवजे संरचना प्रदान करती है, जिन्हें पहले अनंतिम अध्यक्ष और सीईओ के रूप में घोषित किया गया था। श्री सIFFord को महत्वपूर्ण आरएसयू ग्रांट, साथ ही अन्य कार्यकारी अधिकारियों को नए आरएसयू और पीएसयू पुरस्कार, एक उल्लेखनीय इक्विटी जारी करने का प्रतिनिधित्व करता है। जबकि इन ग्रांट्स दिलutive हैं, वे कार्यकारी मुआवजे के लिए मानक हैं और प्रबंधन प्रोत्साहनों को कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करने का उद्देश्य रखते हैं। निवेशकों को इन मुआवजे निर्णयों के भविष्य के वित्तीय परिणामों और कार्यकारी प्रतिधारण पर प्रभाव की निगरानी करनी चाहिए।

check_boxKey Events

• अनंतिम सीईओ मुआवजा अंतिम रूप दिया गया

  क्लिफ्टन ई. सIFFord, अनंतिम अध्यक्ष और सीईओ, को वार्षिक आधार वेतन के रूप में $1,000,000, मासिक भत्ते, और एक बार के ग्रांट के रूप में 112,220 सेवा-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (आरएसयू) प्राप्त होंगे जो मार्च 2027 में वेस्ट होंगे। यह उनकी नियुक्ति के बाद आता है, जिसकी घोषणा 25 फरवरी, 2026 को की गई थी।

• कार्यकारी इक्विटी पुरस्कार दिए गए

  अन्य कार्यकारी अधिकारी, जिनमें डब्ल्यू. केरी जैक्सन, मार्क ए. चिल्टन, टान्या ई. गॉर्डन, और पैट्रिक सी. एडवर्ड्स शामिल हैं, को वित्तीय वर्ष 2026 के लिए सेवा-आधारित आरएसयू और प्रदर्शन स्टॉक यूनिट्स (पीएसयू) के ग्रांट प्राप्त हुए, जिनकी वेस्टिंग अवधि 2028 और 2029 तक बढ़ाई गई है।

• कार्यकारी प्रोत्साहन योजना संशोधित की गई

  कार्यकारी प्रोत्साहन मुआवजा योजना (ईआईसीपी) में 'गैर-आवर्ती आइटम से पहले परिचालन आय' को प्रदर्शन मानदंड के रूप में शामिल करने, व्यवसाय मानदंडों में समायोजन की अनुमति देने और योजना की अवधि को पांच अतिरिक्त वित्तीय वर्षों के लिए बढ़ाने के लिए संशोधित किया गया है, जो अब 1 फरवरी, 2031 तक है।

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यह फाइलिंग क्लिफ्टन ई. सIFFord के लिए विशिष्ट मुआवजे संरचना प्रदान करती है, जिन्हें पहले अनंतिम अध्यक्ष और सीईओ के रूप में घोषित किया गया था। श्री सIFFord को महत्वपूर्ण आरएसयू ग्रांट, साथ ही अन्य कार्यकारी अधिकारियों को नए आरएसयू और पीएसयू पुरस्कार, एक उल्लेखनीय इक्विटी जारी करने का प्रतिनिधित्व करता है। जबकि इन ग्रांट्स दिलutive हैं, वे कार्यकारी मुआवजे के लिए मानक हैं और प्रबंधन प्रोत्साहनों को कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करने का उद्देश्य रखते हैं। निवेशकों को इन मुआवजे निर्णयों के भविष्य के वित्तीय परिणामों और कार्यकारी प्रतिधारण पर प्रभाव की निगरानी करनी चाहिए।