रिमिनी स्ट्रीट ने कुंजी कार्यकारी अधिकारियों के लिए $4.54M लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना को मंजूरी दी

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रिमिनी स्ट्रीट, इंक। ने अपनी 2026 लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना को मंजूरी दी है, जिसमें अपने नामित कार्यकारी अधिकारियों को महत्वपूर्ण इक्विटी पुरस्कार दिए गए हैं, जिनमें सीईओ और सीएफओ शामिल हैं। इन कार्यकारी अधिकारियों के लिए कुल लक्षित अनुदान मूल्य $4.54 मिलियन है, जो एक महत्वपूर्ण मुआवजा पैकेज है जो कुंजी प्रतिभा को बनाए रखने और कार्यकारी प्रदर्शन को शेयरधारक हितों के साथ संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इन पुरस्कारों का एक उल्लेखनीय हिस्सा (प्रदर्शन इकाइयाँ) कंपनी के 2026 के लिए समायोजित ईबीआईटीडीए और कुल राजस्व लक्ष्यों की प्राप्ति से जुड़ा हुआ है, हाल ही में मजबूत वित्तीय मोड़ और सकारात्मक 2026 मार्गदर्शन के बाद। जबकि इन पुरस्कारों में संभावित भविष्य के जलन की संभावना है, वे लंबी अवधि के प्रदर्शन और कार्यकारी बनाए रखने के लिए प्रेरित करने के लिए संरचित हैं।

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• 2026 लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना को मंजूरी दी गई

  मुआवजा समिति ने 2026 लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना को मंजूरी दी, जो 2 मार्च, 2026 से प्रभावी है, जिसमें प्रदर्शन इकाइयाँ (पीएसयू), प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (आरएसयू) और स्टॉक विकल्प शामिल हैं।

• महत्वपूर्ण कार्यकारी मुआवजा

  नामित कार्यकारी अधिकारियों, जिनमें सीईओ और सीएफओ शामिल हैं, को कुल लक्षित मूल्य $4.54 मिलियन के साथ पुरस्कार दिए गए, जो एक महत्वपूर्ण मुआवजा पैकेज का प्रतिनिधित्व करता है।

• प्रदर्शन-आधारित वेस्टिंग

  पुरस्कारों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा (पीएसयू) प्रदर्शन-आधारित है, जो कंपनी के 2026 के लिए समायोजित ईबीआईटीडीए और कुल राजस्व लक्ष्यों से जुड़ा हुआ है, जो कार्यकारी प्रोत्साहनों को कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करता है।

• तीन साल की वेस्टिंग अनुसूची

  सभी पुरस्कार (पीएसयू, आरएसयू और स्टॉक विकल्प) तीन साल की वेस्टिंग अनुसूची के अधीन हैं, जिसमें अनुदान तिथि की वर्षगांठ पर समान वार्षिक किश्तें हैं, जो सतत सेवा पर निर्भर हैं।

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रिमिनी स्ट्रीट, इंक। ने अपनी 2026 लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजना को मंजूरी दी है, जिसमें अपने नामित कार्यकारी अधिकारियों को महत्वपूर्ण इक्विटी पुरस्कार दिए गए हैं, जिनमें सीईओ और सीएफओ शामिल हैं। इन कार्यकारी अधिकारियों के लिए कुल लक्षित अनुदान मूल्य $4.54 मिलियन है, जो एक महत्वपूर्ण मुआवजा पैकेज है जो कुंजी प्रतिभा को बनाए रखने और कार्यकारी प्रदर्शन को शेयरधारक हितों के साथ संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इन पुरस्कारों का एक उल्लेखनीय हिस्सा (प्रदर्शन इकाइयाँ) कंपनी के 2026 के लिए समायोजित ईबीआईटीडीए और कुल राजस्व लक्ष्यों की प्राप्ति से जुड़ा हुआ है, हाल ही में मजबूत वित्तीय मोड़ और सकारात्मक 2026 मार्गदर्शन के बाद। जबकि इन पुरस्कारों में संभावित भविष्य के जलन की संभावना है, वे लंबी अवधि के प्रदर्शन और कार्यकारी बनाए रखने के लिए प्रेरित करने के लिए संरचित हैं।