रेडवेयर ने 18 मिलियन डॉलर मूल्य की नई प्रदर्शन-आधारित सीईओ मुआवजा योजना की घोषणा की है जो तीन साल में वितरित की जाएगी

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रेडवेयर के 6-K फाइलिंग में इसकी वार्षिक आम बैठक के एजेंडे का विवरण दिया गया है, जिसमें सबसे महत्वपूर्ण आइटम एक नए इक्विटी-आधारित मुआवजा कार्यक्रम और सीईओ रॉय ज़िसापेल के वार्षिक बोनस संरचना में संशोधन की मंजूरी है। यह नया कार्यक्रम, जो 2026-2028 के लिए वार्षिक 6.0 मिलियन डॉलर मूल्य का है (कुल 18.0 मिलियन डॉलर), एक समाप्त 2022 योजना की जगह लेता है और कार्यकारी प्रोत्साहनों को दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य और कंपनी के क्लाउड-आधारित सदस्यता सेवाओं की ओर रणनीतिक बदलाव के साथ संरेखित करने के लिए है। मुआवजा बहुत हद तक प्रदर्शन-आधारित है, जिसमें वेस्टिंग संबंधित कुल शेयरधारक रिटर्न (TSR) के खिलाफ साइबर सुरक्षा सूचकांक और विशिष्ट स्टॉक मूल्य सराहना लक्ष्यों से जुड़ी हुई है। वार्षिक बोनस संरचना को भी संशोधित किया जा रहा है ताकि क्लाउड वार्षिक आवर्ती राजस्व (ARR) को एक प्रमुख प्रदर्शन मेट्रिक के रूप में शामिल किया जा सके, जो इस रणनीतिक क्षेत्र में विकास को直接 प्रोत्साहित करता है। कंपनी ने अपने दिलUTION प्रबंधन पर पारदर्शिता प्रदान की है, यह नोट करते हुए कि इसकी जलन दर और ओवरहैंग मेट्रिक्स उद्योग दिशानिर्देशों के भीतर हैं। यह व्यापक मुआवजा पैकेज कार्यकारी प्रतिधारण और प्रेरणा के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, जो कंपनी के रणनीतिक निष्पादन और भविष्य के प्रदर्शन पर सीधे प्रभाव डालता है।

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• नया सीईओ इक्विटी मुआवजा कार्यक्रम अनुमोदित

  शेयरधारक एक नए इक्विटी-आधारित मुआवजा कार्यक्रम पर मतदान करेंगे, जो सीईओ रॉय ज़िसापेल के लिए 2026-2028 के लिए वार्षिक 6.0 मिलियन डॉलर मूल्य का है, जो तीन साल में कुल 18.0 मिलियन डॉलर है। यह कार्यक्रम समाप्त 2022 योजना की जगह लेता है, जिसमें 2025 या 2026 के लिए इस प्रस्ताव से पहले कोई इक्विटी ग्रांट नहीं दी गई है।

• प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन पर जोर

  नए इक्विटी ग्रांट में प्रदर्शन-आधारित आरएसयू (पीएसयू1) शामिल हैं जो संबंधित कुल शेयरधारक रिटर्न (TSR) के खिलाफ नास्डैक सीटीए साइबर सुरक्षा सूचकांक से जुड़े हुए हैं, और मूल्य-सीमा आरएसयू (पीएसयू2) और प्रदर्शन-आधारित शेयर विकल्प (पीएसओ) शामिल हैं जो स्टॉक मूल्य सराहना लक्ष्यों (10%, 20%, 30% वृद्धि) से जुड़े हुए हैं।

• क्लाउड विकास के लिए वार्षिक बोनस संरचना संशोधित

  सीईओ की वार्षिक बोनस संरचना को संशोधित किया जाएगा ताकि क्लाउड वार्षिक आवर्ती राजस्व (ARR) को एक अलग, महत्वपूर्ण प्रदर्शन मेट्रिक के रूप में शामिल किया जा सके (25%-40% वज़न), जो मुआवजे को कंपनी के क्लाउड-आधारित सदस्यता सेवाओं की ओर रणनीतिक बदलाव के साथ संरेखित करता है।

• नियमित कॉर्पोरेट शासन आइटम

  वार्षिक आम बैठक के एजेंडे में तीन क्लास III निदेशकों (स्टैनली स्टर्न, इज़राइल माज़िन और अलेक्स पिंचेव) का पुनर्निर्वाचन और कंपनी के लेखा परीक्षक के रूप में कोस्ट फोरर गब्बय & कैसियरर (ई एंड वाई) की पुनःनियुक्ति भी शामिल है।

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रेडवेयर के 6-K फाइलिंग में इसकी वार्षिक आम बैठक के एजेंडे का विवरण दिया गया है, जिसमें सबसे महत्वपूर्ण आइटम एक नए इक्विटी-आधारित मुआवजा कार्यक्रम और सीईओ रॉय ज़िसापेल के वार्षिक बोनस संरचना में संशोधन की मंजूरी है। यह नया कार्यक्रम, जो 2026-2028 के लिए वार्षिक 6.0 मिलियन डॉलर मूल्य का है (कुल 18.0 मिलियन डॉलर), एक समाप्त 2022 योजना की जगह लेता है और कार्यकारी प्रोत्साहनों को दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य और कंपनी के क्लाउड-आधारित सदस्यता सेवाओं की ओर रणनीतिक बदलाव के साथ संरेखित करने के लिए है। मुआवजा बहुत हद तक प्रदर्शन-आधारित है, जिसमें वेस्टिंग संबंधित कुल शेयरधारक रिटर्न (TSR) के खिलाफ साइबर सुरक्षा सूचकांक और विशिष्ट स्टॉक मूल्य सराहना लक्ष्यों से जुड़ी हुई है। वार्षिक बोनस संरचना को भी संशोधित किया जा रहा है ताकि क्लाउड वार्षिक आवर्ती राजस्व (ARR) को एक प्रमुख प्रदर्शन मेट्रिक के रूप में शामिल किया जा सके, जो इस रणनीतिक क्षेत्र में विकास को直接 प्रोत्साहित करता है। कंपनी ने अपने दिलUTION प्रबंधन पर पारदर्शिता प्रदान की है, यह नोट करते हुए कि इसकी जलन दर और ओवरहैंग मेट्रिक्स उद्योग दिशानिर्देशों के भीतर हैं। यह व्यापक मुआवजा पैकेज कार्यकारी प्रतिधारण और प्रेरणा के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, जो कंपनी के रणनीतिक निष्पादन और भविष्य के प्रदर्शन पर सीधे प्रभाव डालता है।