पर्सन्स कॉर्प के मजबूत 2025 प्रदर्शन, उच्च कार्यकारी भुगतान, और नए सीईओ इक्विटी पुरस्कार का विवरण निर्णायक प्रॉक्सी में

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यह निर्णायक प्रॉक्सी बयान पर्सन्स कॉर्प के आगामी वार्षिक बैठक के लिए प्रस्तावों को रेखांकित करता है, जिसमें निदेशकों का चुनाव, ऑडिटर पुष्टि और कार्यकारी मुआवजे पर एक सलाहकार वोट शामिल है। फाइलिंग 2025 में कंपनी के मजबूत वित्तीय प्रदर्शन को उजागर करती है, जिसमें रिकॉर्ड शुद्ध आय और समायोजित EBITDA शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यकारी लंबी अवधि के प्रोत्साहन पुरस्कारों के लिए महत्वपूर्ण भुगतान हुए। यह एक नए $10 मिलियन द्विवार्षिक इक्विटी पुरस्कार के पूर्ण विवरण भी प्रदान करता है सीईओ के लिए, जो पहले एक 8-K में घोषित किया गया था, जो प्रदर्शन-आधारित मीट्रिक के माध्यम से लंबी अवधि के शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करने के लिए संरचित है। निवेशकों को प्रदर्शन-आधारित मुआवजे पर जारी जोर और कंपनी के मजबूत कॉर्पोरेट शासन ढांचे पर ध्यान देना चाहिए।

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• मजबूत 2025 वित्तीय प्रदर्शन

  कंपनी ने $241 मिलियन की रिकॉर्ड शुद्ध आय (वर्ष-दर-वर्ष 3% बढ़ी) और $609 मिलियन की रिकॉर्ड समायोजित EBITDA (वर्ष-दर-वर्ष 1% बढ़ी) की रिपोर्ट की, जिसमें 9.6% का मार्जिन था। राजस्व $6.4 बिलियन था, जो वर्ष-दर-वर्ष 6% की कमी थी, लेकिन एक गोपनीय अनुबंध को छोड़कर 12% बढ़ा। यह 11 फरवरी, 2026 को दायर 10-K में पहले खुलासा किए गए सकारात्मक प्रदर्शन की पुष्टि करता है।

• उच्च कार्यकारी लंबी अवधि के प्रोत्साहन भुगतान

  प्रदर्शन स्टॉक यूनिट (PSU) 2023-2025 चक्र के लिए 211.12% लक्ष्य के रूप में परिपक्व हुए, जो समायोजित EBITDA और राजस्व लक्ष्यों के खिलाफ मजबूत प्राप्ति को दर्शाता है, जिसे सापेक्ष कुल शेयरधारक रिटर्न (rTSR) द्वारा और संशोधित किया गया है।

• नए द्विवार्षिक सीईओ इक्विटी पुरस्कार का विवरण

  फाइलिंग 20 फरवरी, 2026 को सीईओ कैरी ए स्मिथ को दिए गए $10 मिलियन द्विवार्षिक इक्विटी पुरस्कार के पूर्ण नियमों को प्रदान करती है। यह पुरस्कार, जो पहले 26 फरवरी, 2026 को एक 8-K में घोषित किया गया था, 60% प्रदर्शन-आधारित (चार साल के चक्र में rTSR) और 40% समय-आधारित (चार साल के रेटेबल वेस्टिंग) है, जो कार्यकारी प्रोत्साहनों को लंबी अवधि के शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करता है।

• नियमित शेयरधारक प्रस्ताव

  शेयरधारक चार क्लास I निदेशक नामांकित व्यक्तियों के चुनाव, प्राइसवाटरहाउसकूपर्स एलएलपी को वित्त वर्ष 2026 के लिए स्वतंत्र ऑडिटर के रूप में पुष्टि करने और कार्यकारी मुआवजे पर एक गैर-बाध्यकारी सलाहकार वोट पर मतदान करेंगे। बोर्ड सभी प्रस्तावों के लिए 'फॉर' वोट करने की सिफारिश करता है।

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यह निर्णायक प्रॉक्सी बयान पर्सन्स कॉर्प के आगामी वार्षिक बैठक के लिए प्रस्तावों को रेखांकित करता है, जिसमें निदेशकों का चुनाव, ऑडिटर पुष्टि और कार्यकारी मुआवजे पर एक सलाहकार वोट शामिल है। फाइलिंग 2025 में कंपनी के मजबूत वित्तीय प्रदर्शन को उजागर करती है, जिसमें रिकॉर्ड शुद्ध आय और समायोजित EBITDA शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यकारी लंबी अवधि के प्रोत्साहन पुरस्कारों के लिए महत्वपूर्ण भुगतान हुए। यह एक नए $10 मिलियन द्विवार्षिक इक्विटी पुरस्कार के पूर्ण विवरण भी प्रदान करता है सीईओ के लिए, जो पहले एक 8-K में घोषित किया गया था, जो प्रदर्शन-आधारित मीट्रिक के माध्यम से लंबी अवधि के शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करने के लिए संरचित है। निवेशकों को प्रदर्शन-आधारित मुआवजे पर जारी जोर और कंपनी के मजबूत कॉर्पोरेट शासन ढांचे पर ध्यान देना चाहिए।