लज़ार्ड महत्वपूर्ण इक्विटी प्लान विस्तार और बोर्ड डिक्लासिफिकेशन का प्रस्ताव शेयरधारक मत के लिए प्रस्तुत करता है

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लज़ार्ड, इंक ने अपनी आगामी वार्षिक बैठक के लिए एक प्रारंभिक प्रॉक्सी बयान दायर किया है, जिसमें मुख्य प्रस्तावों की रूपरेखा तैयार की गई है। सबसे महत्वपूर्ण प्रस्ताव अपने 2018 प्रोत्साहन मुआवजा योजना के लिए आरक्षित शेयरों को 25 मिलियन द्वारा बढ़ाने का अनुरोध है। यह सभी संभावित अनवेस्टेड और भविष्य के इक्विटी पुरस्कारों को कुल शेयरों और शेयर समकक्षों के संदर्भ में मानते हुए 34.2% की महत्वपूर्ण संभावित दिलUTION का प्रतिनिधित्व करता है। जबकि कंपनी अपने इतिहास को दिलUTION को कम करने के माध्यम से खरीदारी के माध्यम से कम करने पर जोर देती है, यह अधिकृत भविष्य के इक्विटी ग्रांट के लिए महत्वपूर्ण हेडरूम प्रदान करता है। सकारात्मक नोट पर, कंपनी भी अपने निदेशक मंडल को अगले तीन वर्षों में डिक्लासिफ़ाइ करने का प्रस्ताव कर रही है, जो कॉर्पोरेट शासन और निदेशक जवाबदेही को शेयरधारक प्रतिक्रिया के प्रत्युत्तर में बढ़ाता है। इसके अलावा, लज़ार्ड ने अपने कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम को 2026 के लिए अधिक मीट्रिक-ड्रिवन और पारदर्शी बनाने के लिए फिर से डिज़ाइन किया है, जो सीधे पूर्व शेयरधारक चिंताओं को संबोधित करता है जो पे-फॉर-परफॉर्मेंस संरेखण के बारे में है।

check_boxKey Events

• प्रस्तावित 25 मिलियन शेयर वृद्धि के लिए प्रोत्साहन योजना

  कंपनी अपने 2018 प्रोत्साहन मुआवजा योजना में 25 मिलियन शेयर जोड़ने के लिए शेयरधारक अनुमोदन की मांग कर रही है। यह, मौजूदा अनवेस्टेड पुरस्कारों और शेष अधिकृत शेयरों के साथ संयुक्त, कुल शेयरों और शेयर समकक्षों की 34.2% की संभावित दिलUTION का परिणाम है।

• बोर्ड डिक्लासिफिकेशन प्रस्तावित

  लज़ार्ड के निदेशक मंडल अपने निगमन प्रमाण पत्र में संशोधन की सिफारिश कर रहा है ताकि अगले तीन वर्षों में बोर्ड को डिक्लासिफ़ाइ किया जा सके, जिससे 2029 तक वार्षिक निदेशक चुनाव होंगे। यह शेयरधारक प्रतिक्रिया के प्रत्युत्तर में है और जवाबदेही को बढ़ाने का उद्देश्य है।

• कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम पुनः डिज़ाइन किया गया

  शेयरधारक इनपुट के प्रत्युत्तर में, 2026 के लिए कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम को अधिक मीट्रिक-ड्रिवन दृष्टिकोण के साथ बढ़ाया गया है, जिसमें लक्ष्य और अधिकतम मुआवजा अवसर और लज़ार्ड 2030 के लक्ष्यों के साथ जुड़े एक फ़र्म-वाइड स्कोरकार्ड शामिल है।

• सीईओ मुआवजा 2025 के लिए

  सीईओ पीटर ऑर्ज़ैग का कुल मुआवजा 2025 में $15 मिलियन था, जो 2024 की तुलना में समान था, जिसमें से 94% प्रदर्शन-आधारित था। यह कंपनी के अनुशासित निष्पादन और निवेश पर ध्यान केंद्रित करने को दर्शाता है।

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लज़ार्ड, इंक ने अपनी आगामी वार्षिक बैठक के लिए एक प्रारंभिक प्रॉक्सी बयान दायर किया है, जिसमें मुख्य प्रस्तावों की रूपरेखा तैयार की गई है। सबसे महत्वपूर्ण प्रस्ताव अपने 2018 प्रोत्साहन मुआवजा योजना के लिए आरक्षित शेयरों को 25 मिलियन द्वारा बढ़ाने का अनुरोध है। यह सभी संभावित अनवेस्टेड और भविष्य के इक्विटी पुरस्कारों को कुल शेयरों और शेयर समकक्षों के संदर्भ में मानते हुए 34.2% की महत्वपूर्ण संभावित दिलUTION का प्रतिनिधित्व करता है। जबकि कंपनी अपने इतिहास को दिलUTION को कम करने के माध्यम से खरीदारी के माध्यम से कम करने पर जोर देती है, यह अधिकृत भविष्य के इक्विटी ग्रांट के लिए महत्वपूर्ण हेडरूम प्रदान करता है। सकारात्मक नोट पर, कंपनी भी अपने निदेशक मंडल को अगले तीन वर्षों में डिक्लासिफ़ाइ करने का प्रस्ताव कर रही है, जो कॉर्पोरेट शासन और निदेशक जवाबदेही को शेयरधारक प्रतिक्रिया के प्रत्युत्तर में बढ़ाता है। इसके अलावा, लज़ार्ड ने अपने कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम को 2026 के लिए अधिक मीट्रिक-ड्रिवन और पारदर्शी बनाने के लिए फिर से डिज़ाइन किया है, जो सीधे पूर्व शेयरधारक चिंताओं को संबोधित करता है जो पे-फॉर-परफॉर्मेंस संरेखण के बारे में है।