इरिडियम कम्युनिकेशंस नए कार्यकारी विच्छेद और प्रदर्शन बोनस योजनाओं की स्थापना करता है

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इन नए मुआवजे योजनाओं को अपनाने से कार्यकारी प्रोत्साहन और विच्छेद के लिए एक संरचित ढांचा प्रदान किया जाता है। विशेष रूप से, कार्यकारी विच्छेद योजना में महत्वपूर्ण परिवर्तन-नियंत्रण प्रावधान शामिल हैं, जिसमें सीईओ और अन्य नामित कार्यकारी अधिकारियों के लिए महत्वपूर्ण नकद विच्छेद और त्वरित इक्विटी वेस्टिंग शामिल है। जबकि इन योजनाओं का उद्देश्य कार्यकारी हितों को संरेखित करना और प्रतिधारण प्रदान करना है, उन्नत परिवर्तन-नियंत्रण लाभ एक संभावित अधिग्रहण की लागत को बढ़ा सकते हैं।

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• वार्षिक प्रदर्शन बोनस योजना अनुमोदित

  मुआवजे समिति ने सीईओ, सीएफओ और अन्य एनईओ के लिए पात्र कर्मचारियों के लिए एक वार्षिक प्रदर्शन बोनस योजना को अनुमोदित किया। पुरस्कार नकद, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) या दोनों का संयोजन हो सकते हैं, जो कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों के आधार पर होते हैं, लक्षित बोनस के 200% तक का अधिकतम पayout होता है।

• कार्यकारी विच्छेद योजना अपनाई गई

  एक कार्यकारी विच्छेद योजना को अपनाया गया, जिसमें सीईओ, सीएफओ और अन्य एनईओ सहित कार्यकारी कर्मचारियों को रोजगार के योग्य समाप्ति के लिए विच्छेद भुगतान और लाभ प्रदान किए जाते हैं।

• परिवर्तन-नियंत्रण विच्छेद में वृद्धि

  नियंत्रण परिवर्तन समाप्ति की घटना में, सीईओ को आधार वेतन + लक्षित वार्षिक बोनस का 2x का एकमुश्त नकद विच्छेद के लिए पात्र है, और अन्य एनईओ 1.5x प्राप्त करते हैं। सभी भागीदारों को एक वार्षिक लक्षित बोनस, सीओबीआरए लाभ और बकाया इक्विटी पुरस्कारों की 100% त्वरित वेस्टिंग भी प्राप्त होती है।

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इन नए मुआवजे योजनाओं को अपनाने से कार्यकारी प्रोत्साहन और विच्छेद के लिए एक संरचित ढांचा प्रदान किया जाता है। विशेष रूप से, कार्यकारी विच्छेद योजना में महत्वपूर्ण परिवर्तन-नियंत्रण प्रावधान शामिल हैं, जिसमें सीईओ और अन्य नामित कार्यकारी अधिकारियों के लिए महत्वपूर्ण नकद विच्छेद और त्वरित इक्विटी वेस्टिंग शामिल है। जबकि इन योजनाओं का उद्देश्य कार्यकारी हितों को संरेखित करना और प्रतिधारण प्रदान करना है, उन्नत परिवर्तन-नियंत्रण लाभ एक संभावित अधिग्रहण की लागत को बढ़ा सकते हैं।