एचपी इंक। मिश्रित क्यू1 एफवाई2026 परिणामों की रिपोर्ट करता है, प्रमुख पुनर्गठन को आगे बढ़ाता है और महत्वपूर्ण खरीद वापसी कार्यक्रम को बनाए रखता है

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यह त्रैमासिक रिपोर्ट एचपी इंक। के वित्तीय प्रदर्शन और रणनीतिक पहलों पर एक व्यापक अद्यतन प्रदान करती है। जबकि कंपनी ने अपने व्यक्तिगत प्रणाली खंड से मुख्य रूप से शुद्ध राजस्व में 6.9% की वृद्धि हासिल की, शुद्ध आय और पतली ईपीएस में एक संयमित गिरावट देखी गई। एक प्रमुख ध्यान वर्तमान वित्तीय वर्ष 2026 योजना है, जिसमें महत्वपूर्ण कर्मचारी कमी (4,000-6,000 कर्मचारी) और महत्वपूर्ण पूर्व-कर शुल्क ($650 मिलियन की उम्मीद) शामिल हैं क्योंकि एचपी उत्पादकता के लिए एआई को एकीकृत करता है। कंपनी की मजबूत पूंजी वापसी रणनीति इस तिमाही में $0.3 बिलियन के शेयर पुनर्खरीद और अपने वर्तमान अधिकार के तहत शेष $8.1 बिलियन के माध्यम से प्रकट होती है, जो विशेष रूप से उल्लेखनीय है कि स्टॉक अपने 52-सप्ताह के निचले स्तर के पास है। मुकदमेबाजी में सकारात्मक विकास, जिसमें एक वर्ग कार्रवाई समझौते की अंतिम मंजूरी और ऑटोनॉमी मामले में एक अनुकूल नुकसान निर्णय शामिल है, समग्र तस्वीर में भी योगदान करते हैं। फाइलिंग इंटरिम सीईओ ब्रूस ब्राउसार्ड के साथ नेतृत्व परिवर्तन की पुष्टि करती है, जो पहले घोषित एनरिक लोरेस के प्रस्थान के बाद होता है।

check_boxKey Events

• मिश्रित क्यू1 वित्तीय प्रदर्शन

  शुद्ध राजस्व 6.9% बढ़कर $14.44 बिलियन हो गया, जो व्यक्तिगत प्रणाली द्वारा संचालित था, लेकिन शुद्ध आय 3.5% घटकर $545 मिलियन हो गई, जिसमें पतली ईपीएस $0.58 से $0.59 तक गिर गई।

• प्रमुख पुनर्गठन योजना चल रही है

  नवंबर 2025 में अनुमोदित वित्तीय वर्ष 2026 योजना, 4,000-6,000 कर्मचारियों की कमी को लक्षित करती है और वित्तीय वर्ष 2028 तक $650 मिलियन के पूर्व-कर शुल्क की उम्मीद करती है, जो एआई अपनाने और उत्पादकता पर केंद्रित है।

• महत्वपूर्ण शेयर पुनर्खरीद कार्यक्रम

  कंपनी ने इस तिमाही में $0.3 बिलियन के सामान्य स्टॉक को पुनर्खरीद किया, जिसमें अपने वर्तमान अधिकार के तहत शेष $8.1 बिलियन के साथ, विशेष रूप से उल्लेखनीय है कि स्टॉक अपने 52-सप्ताह के निचले स्तर के पास है, शेयरधारकों को मजबूत रिटर्न के प्रति प्रतिबद्धता का संकेत देता है।

• सकारात्मक मुकदमेबाजी समाधान

  13 फरवरी 2026 को यॉर्क काउंटी सिक्योरिटीज़ क्लास एक्शन समझौते के लिए अंतिम न्यायालय की मंजूरी दी गई थी। इसके अलावा, जुलाई 2025 के एक निर्णय में ऑटोनॉमी से संबंधित कार्यवाही में पाया गया कि लिंच एस्टेट को लगभग £740 मिलियन के नुकसान का भुगतान करना होगा।

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यह त्रैमासिक रिपोर्ट एचपी इंक। के वित्तीय प्रदर्शन और रणनीतिक पहलों पर एक व्यापक अद्यतन प्रदान करती है। जबकि कंपनी ने अपने व्यक्तिगत प्रणाली खंड से मुख्य रूप से शुद्ध राजस्व में 6.9% की वृद्धि हासिल की, शुद्ध आय और पतली ईपीएस में एक संयमित गिरावट देखी गई। एक प्रमुख ध्यान वर्तमान वित्तीय वर्ष 2026 योजना है, जिसमें महत्वपूर्ण कर्मचारी कमी (4,000-6,000 कर्मचारी) और महत्वपूर्ण पूर्व-कर शुल्क ($650 मिलियन की उम्मीद) शामिल हैं क्योंकि एचपी उत्पादकता के लिए एआई को एकीकृत करता है। कंपनी की मजबूत पूंजी वापसी रणनीति इस तिमाही में $0.3 बिलियन के शेयर पुनर्खरीद और अपने वर्तमान अधिकार के तहत शेष $8.1 बिलियन के माध्यम से प्रकट होती है, जो विशेष रूप से उल्लेखनीय है कि स्टॉक अपने 52-सप्ताह के निचले स्तर के पास है। मुकदमेबाजी में सकारात्मक विकास, जिसमें एक वर्ग कार्रवाई समझौते की अंतिम मंजूरी और ऑटोनॉमी मामले में एक अनुकूल नुकसान निर्णय शामिल है, समग्र तस्वीर में भी योगदान करते हैं। फाइलिंग इंटरिम सीईओ ब्रूस ब्राउसार्ड के साथ नेतृत्व परिवर्तन की पुष्टि करती है, जो पहले घोषित एनरिक लोरेस के प्रस्थान के बाद होता है।