हेर्बालाइफ 2026 वार्षिक बैठक प्रस्ताव, कार्यकारी मुआवजा परिवर्तन और संबंधित पार्टी लेनदेन के विवरण

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यह DEF 14A फाइलिंग हेर्बालाइफ की 2026 वार्षिक आम बैठक के लिए एजेंडा प्रदान करती है। मुख्य प्रस्तावों में 11 निदेशकों का चुनाव, कार्यकारी मुआवजे पर एक सलाहकार मत और स्वतंत्र ऑडिटर की पुष्टि शामिल है।-notably, कंपनी ने 2025 के लिए अपने कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम में संशोधन किया है, जिसमें लंबी अवधि के प्रोत्साहनों के 50% के रूप में प्रदर्शन शेयर इकाइयों (PSUs) को पुनः प्रस्तुत किया गया है और संबंधित पक्ष लेनदेन के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी दी गई है, जैसे कि दो निदेशकों के लिए महत्वपूर्ण आय जो शीर्ष वितरक भी हैं और कार्यकारी अध्यक्ष के लिए एक निजी जेट भत्ता।

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• 2026 वार्षिक बैठक निर्धारित

  हेर्बालाइफ 30 अप्रैल, 2026 को अपनी वार्षिक आम बैठक आयोजित करेगा, जिसकी रिकॉर्ड तिथि 9 मार्च, 2026 है। शेयरधारक 11 निदेशक उम्मीदवारों के चुनाव पर मतदान करेंगे, जिनमें नए उम्मीदवार डेस वाल्श भी शामिल हैं।

• शेयरधारक प्रतिक्रिया के प्रति कार्यकारी मुआवजा ओवरहॉल

  2025 में 51.5% के निम्न "से-ऑन-पे" मत के बाद, कंपनी ने लंबी अवधि के प्रोत्साहनों के 50% के रूप में प्रदर्शन शेयर इकाइयों (PSUs) को पुनः प्रस्तुत किया और इक्विटी की कमी को मध्यम करने के लिए प्रतिबंधित नकद इकाइयों (RCUs) को लागू किया। 2025 के समायोजित EBITDA लक्ष्य $620 मिलियन (वास्तविक $634.9 मिलियन) और स्थानीय मुद्रा शुद्ध बिक्री लक्ष्य $4.968 बिलियन (वास्तविक $4.920 बिलियन) था।

• संबंधित पार्टी लेनदेन का खुलासा

  इस फाइलिंग में दो निदेशकों के लिए महत्वपूर्ण आय का विवरण दिया गया है जो शीर्ष वितरक भी हैं ($1.14 मिलियन रोडिका मैकाड्राई के लिए और $751,829 जुआन मिगुएल मेंडोज़ा के लिए 2025 में) और कार्यकारी अध्यक्ष माइकल ओ. जॉनसन के लिए $334,346 का गैर-व्यवसायिक निजी जेट भत्ता।

• सकारात्मक 2025 वित्तीय हाइलाइट्स

  कंपनी ने वित्त वर्ष 2025 में शुद्ध बिक्री में 0.9% की वृद्धि, समायोजित EBITDA में दूसरी连续 वृद्धि और $283 मिलियन की ऋण में कमी की सूचना दी।

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यह DEF 14A फाइलिंग हेर्बालाइफ की 2026 वार्षिक आम बैठक के लिए एजेंडा प्रदान करती है। मुख्य प्रस्तावों में 11 निदेशकों का चुनाव, कार्यकारी मुआवजे पर एक सलाहकार मत और स्वतंत्र ऑडिटर की पुष्टि शामिल है।-notably, कंपनी ने 2025 के लिए अपने कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम में संशोधन किया है, जिसमें लंबी अवधि के प्रोत्साहनों के 50% के रूप में प्रदर्शन शेयर इकाइयों (PSUs) को पुनः प्रस्तुत किया गया है और संबंधित पक्ष लेनदेन के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी दी गई है, जैसे कि दो निदेशकों के लिए महत्वपूर्ण आय जो शीर्ष वितरक भी हैं और कार्यकारी अध्यक्ष के लिए एक निजी जेट भत्ता।