ग्रोसरी आउटलेट रिपोर्ट्स $224.9M नेट घाटा फॉर फाई25; प्रोपोज बोर्ड रिफ्रेशमेंट और कंपेंसेशन चेंज

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निश्चित प्रॉक्सी स्टेटमेंट एक महत्वपूर्ण नेट घाटा को दर्शाता है $224.9 मिलियन के लिए वित्त वर्ष 2025, एक तेज गिरावट से पिछले वर्ष के शुद्ध आय, मुख्य रूप से चल संपत्ति और दीर्घकालिक संपत्ति के अवमूल्यन शुल्क द्वारा चलाया गया। यह खराब वित्तीय प्रदर्शन कार्यकारी प्रोत्साहन पेआउट के लिए लक्ष्य से नीचे ले गया। प्रतिक्रिया में, कंपनी बोर्ड ताजगी के लिए प्रतिबद्ध है, जिसमें नए स्वतंत्र निदेशकों का चुनाव और बोर्ड का विसंकलन शामिल है, और ने अपनी कार्यकारी मुआवजा रणनीति को 2026 के लिए स्टॉक मूल्य प्रदर्शन और व्यक्तिगत परिचालन लक्ष्यों के साथ अधिक बारीकी से बाँधने के लिए समायोजित किया है। निवेशकों को लाभप्रदता और शेयरधारक मूल्य में सुधार के लिए इन रणनीतिक और शासन परिवर्तनों की प्रभावशीलता की निगरानी करनी चाहिए।

check_boxKey Events

• महत्वपूर्ण फाई25 नेट घाटा रिपोर्ट

  कंपनी ने वित्त वर्ष 2025 के लिए $224.9 मिलियन का नेट घाटा दर्ज किया, जो वित्त वर्ष 2024 में $39.5 मिलियन की शुद्ध आय से एक बड़ा उलटफेर है, जो मुख्य रूप से $113.8 मिलियन के दीर्घकालिक संपत्ति अवमूल्यन, $149.0 मिलियन के गुडविल अवमूल्यन, और $45.9 मिलियन के पुनर्गठन शुल्क के कारण है।

• कार्यकारी प्रोत्साहन मुआवजा लक्ष्य से चूक जाता है

  वित्त वर्ष 2025 के लिए कार्यकारी प्रोत्साहन योजना (एआईपी) के पेआउट लक्ष्य के 42.1% थे, और वित्त वर्ष 2023 से प्रदर्शन स्टॉक यूनिट (पीएसयू) पुरस्कार लक्ष्य के 55% पर भुगतान किया गया, जो कंपनी के वित्तीय लक्ष्यों के खिलाफ कम प्रदर्शन को दर्शाता है।

• बोर्ड ताजगी और विसंकलन

  दो मौजूदा निदेशक, गेल मूडी-बायर्ड और एरिक रागाट्ज, फिर से चुनाव के लिए खड़े नहीं होंगे, जिससे बोर्ड का आकार दस तक कम हो जाएगा। पिछले वर्ष में चार नए स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की गई थी, और बोर्ड अब विसंकलित है और सभी निदेशक 2026 के वार्षिक बैठक के साथ शुरू होने वाले एक वर्ष की अवधि की सेवा करेंगे।

• 2026 कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम में परिवर्तन

  वित्त वर्ष 2026 के लिए, कार्यकारी इक्विटी अनुदान स्टॉक विकल्पों को सामान्य अनुदान के लिए प्रतिस्थापित करने के लिए 50% पीएसयू (स्टॉक मूल्य लक्ष्यों से जुड़े) और 50% समय-आधारित आरएसयू के मिश्रण में स्थानांतरित हो जाएगा। सीईओ का वार्षिक प्रोत्साहन बोनस अवसर पूरी तरह से कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन पर आधारित होगा।

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निश्चित प्रॉक्सी स्टेटमेंट एक महत्वपूर्ण नेट घाटा को दर्शाता है $224.9 मिलियन के लिए वित्त वर्ष 2025, एक तेज गिरावट से पिछले वर्ष के शुद्ध आय, मुख्य रूप से चल संपत्ति और दीर्घकालिक संपत्ति के अवमूल्यन शुल्क द्वारा चलाया गया। यह खराब वित्तीय प्रदर्शन कार्यकारी प्रोत्साहन पेआउट के लिए लक्ष्य से नीचे ले गया। प्रतिक्रिया में, कंपनी बोर्ड ताजगी के लिए प्रतिबद्ध है, जिसमें नए स्वतंत्र निदेशकों का चुनाव और बोर्ड का विसंकलन शामिल है, और ने अपनी कार्यकारी मुआवजा रणनीति को 2026 के लिए स्टॉक मूल्य प्रदर्शन और व्यक्तिगत परिचालन लक्ष्यों के साथ अधिक बारीकी से बाँधने के लिए समायोजित किया है। निवेशकों को लाभप्रदता और शेयरधारक मूल्य में सुधार के लिए इन रणनीतिक और शासन परिवर्तनों की प्रभावशीलता की निगरानी करनी चाहिए।