FTAI एविएशन ने नए सीएफओ और सीएओ की नियुक्ति की पूर्ववर्ती के मित्रवत प्रस्थान के बाद

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FTAI एविएशन ने अपने वित्त विभाग में एक नेतृत्व परिवर्तन की घोषणा की, जिसमें बाहर जाने वाले सीएफओ और सीएओ, ईयून (एंजेला) नाम, ने एक बाहरी अवसर का पीछा करने के लिए इस्तीफा दे दिया। कंपनी ने जोर देकर कहा कि उनका प्रस्थान किसी भी वित्तीय या लेखा संबंधी मुद्दों से संबंधित नहीं था। निकोलस मैकालीसे, पहले एसवीपी ऑफ एफपीएंडए, को सीएफओ के रूप में पदोन्नत किया गया था, और माइकल हज़ान, पहले एसवीपी, कंट्रोलर, को सीएओ के रूप में नियुक्त किया गया था। दोनों आंतरिक पदोन्नति हैं, जो एक चिकनी उत्तराधिकार योजना और वित्तीय नेतृत्व में निरंतरता को दर्शाती हैं। नए अधिकारियों को उनके मुआवजे के हिस्से के रूप में महत्वपूर्ण आरएसयू अनुदान प्राप्त हुआ। यह परिवर्तन एफटीएआई के आकार की एक कंपनी के लिए उल्लेखनीय है, लेकिन मित्रवत प्रकृति और आंतरिक पदोन्नति संभावित नकारात्मक भावना को कम करती है।

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• सीएफओ और सीएओ संक्रमण

  ईयून (एंजेला) नाम ने 6 मार्च, 2026 को प्रभावी एक बाहरी अवसर का पीछा करने के लिए मुख्य वित्तीय अधिकारी और मुख्य लेखा अधिकारी के रूप में इस्तीफा दे दिया। कंपनी ने कहा कि उनका प्रस्थान किसी भी वित्तीय या लेखा संबंधी असहमति के कारण नहीं था।

• मुख्य वित्त भूमिकाओं में आंतरिक पदोन्नति

  निकोलस मैकालीसे, पहले वरिष्ठ उपाध्यक्ष वित्तीय योजना और विश्लेषण, को मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया था, और माइकल हज़ान, पहले वरिष्ठ उपाध्यक्ष, नियंत्रक, को मुख्य लेखा अधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया था, दोनों 6 मार्च, 2026 को प्रभावी।

• नई अधिकारी मुआवजा

  श्री मैकालीसे का वार्षिक आधार वेतन $525,000 तक बढ़ा दिया गया, और श्री हज़ान का $425,000 तक। दोनों को एक बार के आरएसयू अनुदान प्राप्त हुए, जो क्रमशः $1,200,000 और $1,000,000 के मूल्य के थे, जो तीन वर्षों में वेस्ट होंगे।

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FTAI एविएशन ने अपने वित्त विभाग में एक नेतृत्व परिवर्तन की घोषणा की, जिसमें बाहर जाने वाले सीएफओ और सीएओ, ईयून (एंजेला) नाम, ने एक बाहरी अवसर का पीछा करने के लिए इस्तीफा दे दिया। कंपनी ने जोर देकर कहा कि उनका प्रस्थान किसी भी वित्तीय या लेखा संबंधी मुद्दों से संबंधित नहीं था। निकोलस मैकालीसे, पहले एसवीपी ऑफ एफपीएंडए, को सीएफओ के रूप में पदोन्नत किया गया था, और माइकल हज़ान, पहले एसवीपी, कंट्रोलर, को सीएओ के रूप में नियुक्त किया गया था। दोनों आंतरिक पदोन्नति हैं, जो एक चिकनी उत्तराधिकार योजना और वित्तीय नेतृत्व में निरंतरता को दर्शाती हैं। नए अधिकारियों को उनके मुआवजे के हिस्से के रूप में महत्वपूर्ण आरएसयू अनुदान प्राप्त हुआ। यह परिवर्तन एफटीएआई के आकार की एक कंपनी के लिए उल्लेखनीय है, लेकिन मित्रवत प्रकृति और आंतरिक पदोन्नति संभावित नकारात्मक भावना को कम करती है।