जेफ्रोग लंबी अवधि के संरेखित कार्यकारी मुआवजे और नए स्टॉक स्वामित्व दिशानिर्देशों का प्रस्ताव देता है

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जेफ्रोग के निर्णायक प्रॉक्सी बयान में 2026 के लिए अपने कार्यकारी मुआवजे दर्शन में महत्वपूर्ण बदलावों का विवरण दिया गया है, जिसमें लंबी अवधि के प्रोत्साहनों के लिए 5 साल की आरएसयू वेस्टिंग अनुसूची में जाने के लिए, सीधे पिछले शेयरधारक प्रतिक्रिया को संबोधित करते हुए अल्पकालिक प्रदर्शन मीट्रिक के संबंध में। कंपनी ने कार्यकारियों और निदेशकों के लिए नए स्टॉक स्वामित्व दिशानिर्देश भी अपनाए हैं। शेयरधारक सीईओ और सीटीओ मुआवजे को मंजूरी देने के लिए बाध्यकारी प्रस्तावों पर मतदान करेंगे, जिसमें महत्वपूर्ण इक्विटी अनुदान और सीटीओ के लिए वेतन वृद्धि शामिल है, सीईओ ने विशेष रूप से अपने इक्विटी पुरस्कार में कमी का अनुरोध किया है। ये बदलाव शेयरधारक संरेखण और सुधार कॉर्पोरेट शासन के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं।

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• कार्यकारी मुआवजा ओवरहाल

  जेफ्रोग अपने लंबी अवधि के प्रोत्साहन कार्यक्रम को 2026 के लिए केवल प्रतिबंधित शेयर इकाइयों (आरएसयू) से मिलकर बनाने के लिए संक्रमण कर रहा है, जो पांच साल में समान रूप से वेस्ट होती हैं, एक साल के प्रदर्शन-आधारित पुरस्कारों को समाप्त करने के लिए लंबी अवधि के शेयरधारक संरेखण में सुधार के लिए, शेयरधारक प्रतिक्रिया का सीधा जवाब है।

• नए स्टॉक स्वामित्व दिशानिर्देश अपनाए गए

  कंपनी ने 10 फरवरी, 2026 से प्रभावी औपचारिक स्टॉक स्वामित्व दिशानिर्देश अपनाए, जिसमें सीईओ को 5x बेस वेतन, अन्य सेक्शन 16 अधिकारियों को 2x बेस वेतन और गैर-कर्मचारी निदेशकों को 5x वार्षिक रिटेनर को रखने की आवश्यकता है, जिसमें एक पांच साल की अनुपालन अवधि है।

• बाध्यकारी सीईओ मुआवजा वोट

  शेयरधारक सीईओ श्लोमी बेन हAIM के 2026 मुआवजे को मंजूरी देने के लिए एक बाध्यकारी प्रस्ताव पर मतदान करेंगे, जिसमें $8.4 मिलियन आरएसयू अनुदान (वर्तमान मूल्य) और एचएसआर नियामक शुल्क के लिए $154,981 का भुगतान शामिल है। सीईओ ने विशेष रूप से अपने इक्विटी मुआवजे में कमी का अनुरोध किया है, जिससे लक्ष्य मूल्य में लगभग 17% की कमी हुई है 2025 की तुलना में।

• बाध्यकारी सीटीओ मुआवजा वोट

  शेयरधारक सीटीओ योव लैंडमैन के 2026 मुआवजे को मंजूरी देने के लिए एक बाध्यकारी प्रस्ताव पर भी मतदान करेंगे, जिसमें लगभग $55,000 की वार्षिक वेतन वृद्धि और $3.78 मिलियन आरएसयू अनुदान (वर्तमान मूल्य) शामिल है।

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जेफ्रोग के निर्णायक प्रॉक्सी बयान में 2026 के लिए अपने कार्यकारी मुआवजे दर्शन में महत्वपूर्ण बदलावों का विवरण दिया गया है, जिसमें लंबी अवधि के प्रोत्साहनों के लिए 5 साल की आरएसयू वेस्टिंग अनुसूची में जाने के लिए, सीधे पिछले शेयरधारक प्रतिक्रिया को संबोधित करते हुए अल्पकालिक प्रदर्शन मीट्रिक के संबंध में। कंपनी ने कार्यकारियों और निदेशकों के लिए नए स्टॉक स्वामित्व दिशानिर्देश भी अपनाए हैं। शेयरधारक सीईओ और सीटीओ मुआवजे को मंजूरी देने के लिए बाध्यकारी प्रस्तावों पर मतदान करेंगे, जिसमें महत्वपूर्ण इक्विटी अनुदान और सीटीओ के लिए वेतन वृद्धि शामिल है, सीईओ ने विशेष रूप से अपने इक्विटी पुरस्कार में कमी का अनुरोध किया है। ये बदलाव शेयरधारक संरेखण और सुधार कॉर्पोरेट शासन के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं।