डोमिनारी होल्डिंग्स शेयरधारकों से अत्यधिक विलायक इक्विटी योजना के लिए अनुमोदन चाहता है, जिसमें शीर्ष कार्यकारी अधिकारियों के लिए 6M शेयर आरक्षित हैं

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यह निर्णायक प्रॉक्सी बयान एक शेयरधारक वोट पर एक महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित 2022 इक्विटी प्रोत्साहन योजना की शर्तों को अंतिम रूप देता है, जो 26 जनवरी, 2026 को दायर प्रारंभिक प्रॉक्सी के बाद है। प्रस्ताव में योजना में 10,000,000 शेयर जोड़ना शामिल है, जो वर्तमान बकाया शेयरों के आधार पर लगभग 38.1% की एक महत्वपूर्ण संभावित विलयन का प्रतिनिधित्व करता है। इसके अलावा, योजना में एक आक्रामक 'एवरग्रीन' प्रावधान पेश किया गया है जो 2032 तक कुल बकाया शेयरों की वार्षिक वृद्धि की अनुमति देता है, जो निरंतर और गंभीर विलयन का कारण बन सकता है। प्रस्तावित वृद्धि का एक उल्लेखनीय हिस्सा, 6,000,000 शेयर, विशेष रूप से सीईओ एंथनी हेज़ और अध्यक्ष काइल वूल को पुरस्कार देने के लिए तैयार किया गया है, जो कंपनी के आकार के सापेक्ष एक महत्वपूर्ण मुआवजा पैकेज को दर्शाता है। यदि अनुमोदित किया जाता है, तो इस स्तर का संभावित विलयन और कार्यकारी मुआवजा शेयरधारक मूल्य को सामग्री रूप से प्रभावित कर सकता है।

check_boxKey Events

• इक्विटी प्लान विस्तार पर शेयरधारक वोट

  शेयरधारकों के लिए 2022 इक्विटी प्रोत्साहन योजना में संशोधनों पर वोट देने के लिए 4 मार्च, 2026 को एक विशेष बैठक निर्धारित की गई है।

• महत्वपूर्ण पतला संभावना

  कंपनी योजना के तहत जारी करने के लिए आरक्षित शेयरों को 10,000,000 शेयरों से बढ़ाने का प्रस्ताव करती है, 11,720,750 से 21,720,750 तक। यह वर्तमान बकाया शेयरों के आधार पर लगभग 38.1% की संभावित पतला का प्रतिनिधित्व करता है।

• महत्वपूर्ण कार्यकारी इक्विटी पुरस्कार

  10,000,000 नए शेयरों में से, 6,000,000 सीईओ एंथोनी हेज़ और अध्यक्ष काइल वूल को पुरस्कार के लिए परिकल्पित हैं, जो एक महत्वपूर्ण मुआवजा पैकेज को दर्शाता है।

• आक्रामक एवरग्रीन पतला खंड

  योजना में एक स्वचालित वार्षिक वृद्धि प्रावधान शामिल है, जो 1 जनवरी, 2027 से शुरू होकर 1 जनवरी, 2032 तक जारी रहने वाले कुल बकाया शेयरों के 20% या बोर्ड द्वारा निर्धारित एक छोटी संख्या के बराबर शेयर जोड़ता है।

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यह निश्चित प्रॉक्सी बयान एक महत्वपूर्ण शेयरधारक वोट के लिए शर्तों को अंतिम रूप देता है, जो 2022 इक्विटी प्रोत्साहन योजना के विस्तार पर 26 जनवरी, 2026 को दायर प्रारंभिक प्रॉक्सी के बाद है। प्रस्ताव में योजना में 10,000,000 शेयर जोड़ना शामिल है, जो वर्तमान बकाया शेयरों के आधार पर लगभग 38.1% की महत्वपूर्ण संभावित पतला का प्रतिनिधित्व करता है। इसके अलावा, योजना में एक आक्रामक 'हरित' प्रावधान पेश किया गया है जो 2032 तक प्रति वर्ष कुल बकाया शेयरों के 20% तक की स्वचालित वार्षिक वृद्धि की अनुमति देता है, जो निरंतर और गंभीर पतला का कारण बन सकता है। प्रस्तावित वृद्धि का एक उल्लेखनीय हिस्सा, 6,000,000 शेयर, विशेष रूप से सीईओ एंथोनी हेज़ और अध्यक्ष काइल वूल को पुरस्कार के लिए परिकल्पित है, जो कंपनी के आकार के सापेक्ष एक महत्वपूर्ण मुआवजा पैकेज को रेखांकित करता है। यदि अनुमोदित हो, तो यह स्तर की संभावित पतला और कार्यकारी मुआवजा, शेयरधारक मूल्य पर महत्वपूर्ण रूप से प्रभाव डाल सकता है।