संस्थापक और सीईओ गैरी बाउमैन का सेवानिवृत्ति; मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को संरक्षण पैकेज

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गैरी बाउमैन के संस्थापक और सीईओ के निर्धारित सेवानिवृत्ति के बाद बाउमैन कंसल्टिंग ग्रुप के लिए एक महत्वपूर्ण नेतृत्व परिवर्तन का संकेत है। जबकि उनके जाने का कारण विवाद से जुड़ा नहीं है और इसमें एक चरणबद्ध परिवर्तन शामिल है जहां वह CEO के रूप में कार्य करेंगे जब तक कि उत्तराधिकारी न_routing नियुक्त किया जाए और फिर एक वरिष्ठ सलाहकार के रूप में, संस्थापक-नेतृत्व वाली कंपनी के शीर्ष पर बदलाव के साथ जुड़ी मूलभूत अनिश्चितता है। कंपनी के वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारियों को बनाए रखने के लिए इसकी प्रगति के उपाय, जिसमें सीएफओ के

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• संस्थापक और सीईओ गैरी बाउमैन का सेवानिवृत्ति

  गैरी बाउमैन, संस्थापक और सीईओ, 2026 के अंत में सेवानिवृत्ति और निदेशक पद से इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं। वह एक उत्तराधिकारी की नियुक्ति तक सीईओ के रूप में कार्य करना जारी रखेंगे और फिर एक सीनियर एडवाइजर रोल में संक्रमण करेंगे ताकि एक सुचारू प्रक्रिया का समर्थन किया जा सके। उनके अनवेस्टेड इक्विटी अवार्ड्स पूरी तरह से तेज कर दिए जाएंगे।

• सीईओ ब्रूस लाबोविट्ज़ को 2 मिलियन डॉलर की रिटेंशन बोनस मिली

  सीईओ ब्रूस लाबोविट्ज ने एक संशोधित कर्मचारी समझौते में प्रवेश किया, जिससे उन्हें एक एकमुश्त $2 मिलियन कैश बोनस के लिए पात्र बनाया गया, जो 1 अप्रैल, 2027 को भुगतान किया जाएगा, जो उनकी लगातार नौकरी के आधार पर। उनके कर्मचारी समझौते के स्वचालित नवीकरण की शर्तें भी समायोजित की गईं।

• कार्यकारी उपाध्यक्ष डैनियल स्वेज़ ने पुनर्मिलन इक्विटी पुरस्कार प्राप्त किए हैं।

  सीओओ डैनियल स्वेज का नियुक्ति समझौता एक वर्ष के लिए बढ़ाया गया है, जो अब 31 दिसंबर, 2028 को समाप्त होगा। उन्होंने 5,719 समय-आधारित सीमित शेयरों और 5,719 प्रदर्शन-आधारित सीमित इक्विटी इकाइयों के साथ रिटेनमेंट इक्विटी अवार्ड्स प्राप्त किए।

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गैरी बाउमैन के संस्थापक और सीईओ के निर्धारित सेवानिवृत्ति के साथ, बाउमैन कंसल्टिंग ग्रुप में एक महत्वपूर्ण नेतृत्व परिवर्तन का संकेत है। जबकि उनके जाने का कारण विवाद के कारण नहीं है, जिसमें एक चरणबद्ध परिवर्तन शामिल है जहां वह सीईओ के रूप में कार्य करेंगे जब तक कि उत्तराधिकारी नियुक्त नहीं हो जाते और फिर एक वरिष्ठ सलाहकार के रूप में, एक संस्थापक से नेतृत्व में कंपनी के नेतृत्व में परिवर्तन में निहित अनिश्चितता लाता है। कंपनी की प्रमुख कार्यकारी अधिकारियों को बनाए रखने के लिए सक्रिय उपाय, जिसमें सीएफओ के लिए $2