अबाकस ग्लोबल मैनेजमेंट ने सीओओ नियुक्त किया, व्यापक प्रदर्शन आधारित कार्यकारी मुआवजे को मंजूरी दी

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इस फाइलिंग में महत्वपूर्ण कार्यकारी और शासन परिवर्तनों का विवरण दिया गया है। कंपनी ने ग्रांट थॉर्नटन, एलएलपी को अपने स्वतंत्र ऑडिटर के रूप में बर्खास्त कर दिया और केपीएमजी एलएलपी को नियुक्त किया, जो परिवर्तन को किसी भी असहमति या रिपोर्ट करने योग्य घटना के बिना बताया गया है, जो एक नियमित संक्रमण का सुझाव देता है। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि विलियम मैकॉले, मुख्य वित्तीय अधिकारी, को मुख्य संचालन अधिकारी नियुक्त किया गया है, जो उनकी नेतृत्व भूमिका का विस्तार करता है। बोर्ड ने सीईओ और सीएफओ/सीओओ के लिए व्यापक प्रदर्शन आधारित मुआवजे को भी मंजूरी दी, जिसमें महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि, वार्षिक नकद बोनस और बड़े इक्विटी पुरस्कार (प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ और एक बार के बोनस) शामिल हैं। ये इक्विटी पुरस्कार, जो लगभग 4.78 मिलियन शेयरों के बराबर हैं, वर्तमान बाजार पूंजीकरण के लगभग 5% के संभावित भविष्य के विलयन का प्रतिनिधित्व करते हैं। हालांकि, ये पुरस्कार आक्रामक प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने पर भारी रूप से निर्भर करते हैं, जिसमें 2026 समायोजित शुद्ध आय up to $192 मिलियन और बाजार पूंजीकरण $1.5 बिलियन से अधिक है, और एक संशोधित लंबी अवधि प्रोत्साहन योजना के शेयरधारकों की मंजूरी की आवश्यकता है। यह संरचना कार्यकारी प्रोत्साहनों को महत्वपूर्ण भविष्य के विकास और शेयरधारक मूल्य निर्माण के साथ मजबूती से संरेखित करती है, हाल के सकारात्मक वित्तीय परिणामों और रणनीतिक अधिग्रहणों का अनुसरण करती है।

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• ऑडिटर परिवर्तन की घोषणा की गई

  ऑडिट समिति ने ग्रांट थॉर्नटन, एलएलपी को बर्खास्त करने और केपीएमजी एलएलपी को नए स्वतंत्र पंजीकृत सार्वजनिक लेखा फर्म के रूप में नियुक्त करने की मंजूरी दी, जो 16 मार्च, 2026 से प्रभावी है। कंपनी ने ग्रांट थॉर्नटन के साथ कोई असहमति या रिपोर्ट करने योग्य घटना की सूचना नहीं दी।

• सीएफओ को मुख्य संचालन अधिकारी नियुक्त किया गया

  विलियम मैकॉले, वर्तमान मुख्य वित्तीय अधिकारी, को कंपनी का अतिरिक्त मुख्य संचालन अधिकारी नियुक्त किया गया था, जो 12 मार्च, 2026 से प्रभावी है।

• कार्यकारी वेतन वृद्धि को मंजूरी दी गई

  सीईओ जे जैक्सन का वार्षिक वेतन $725,000 तक बढ़ा दिया गया, और सीएफओ/सीओओ विलियम मैकॉले का वार्षिक वेतन $500,000 तक बढ़ा दिया गया, जो 12 मार्च, 2026 से प्रभावी है।

• व्यापक प्रदर्शन आधारित इक्विटी पुरस्कार

  सीईओ और सीएफओ/सीओओ को प्रदर्शन आधारित प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ और एक बार का प्रोत्साहन इक्विटी बोनस दिया गया, जो लगभग 4.78 मिलियन संभावित शेयरों के बराबर हैं। ये पुरस्कार आक्रामक 2026 समायोजित शुद्ध आय लक्ष्यों (up to $192M) और बाजार पूंजीकरण $1.5 बिलियन से अधिक होने पर निर्भर करते हैं, और एक संशोधित लंबी अवधि प्रोत्साहन योजना के शेयरधारकों की मंजूरी की आवश्यकता है।

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इस फाइलिंग में महत्वपूर्ण कार्यकारी और शासन परिवर्तनों का विवरण दिया गया है। कंपनी ने ग्रांट थॉर्नटन, एलएलपी को अपने स्वतंत्र ऑडिटर के रूप में बर्खास्त कर दिया और केपीएमजी एलएलपी को नियुक्त किया, जो परिवर्तन को किसी भी असहमति या रिपोर्ट करने योग्य घटना के बिना बताया गया है, जो एक नियमित संक्रमण का सुझाव देता है। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि विलियम मैकॉले, मुख्य वित्तीय अधिकारी, को मुख्य संचालन अधिकारी नियुक्त किया गया है, जो उनकी नेतृत्व भूमिका का विस्तार करता है। बोर्ड ने सीईओ और सीएफओ/सीओओ के लिए व्यापक प्रदर्शन आधारित मुआवजे को भी मंजूरी दी, जिसमें महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि, वार्षिक नकद बोनस और बड़े इक्विटी पुरस्कार (प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ और एक बार के बोनस) शामिल हैं। ये इक्विटी पुरस्कार, जो लगभग 4.78 मिलियन शेयरों के बराबर हैं, वर्तमान बाजार पूंजीकरण के लगभग 5% के संभावित भविष्य के विलयन का प्रतिनिधित्व करते हैं। हालांकि, ये पुरस्कार आक्रामक प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने पर भारी रूप से निर्भर करते हैं, जिसमें 2026 समायोजित शुद्ध आय up to $192 मिलियन और बाजार पूंजीकरण $1.5 बिलियन से अधिक है, और एक संशोधित लंबी अवधि प्रोत्साहन योजना के शेयरधारकों की मंजूरी की आवश्यकता है। यह संरचना कार्यकारी प्रोत्साहनों को महत्वपूर्ण भविष्य के विकास और शेयरधारक मूल्य निर्माण के साथ मजबूती से संरेखित करती है, हाल के सकारात्मक वित्तीय परिणामों और रणनीतिक अधिग्रहणों का अनुसरण करती है।