Zai Lab 安排年度会议，提议股份授权并披露高管薪酬

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Zai Lab 的 предвар性代理声明概述了即将举行的年度会议的关键提议，包括常规董事重新选举和审计师任命。值得注意的是，股东将对发行和回购高达 10% 的未发行股份的授权进行投票，为公司提供资本灵活性。详细的高管薪酬披露强调了向基于业绩的奖励的转变，2025 年的 PSUs 按目标的 70% 支付，而 2021 年的 PSUs 因未达到里程碑而被放弃，表明薪酬与公司业绩之间的对齐更加紧密。另外，文件披露了一项重要的关联方许可协议，用于新的产品候选项，这扩大了公司的产品线，但由于董事的双重角色而需要审查。

check_boxKey Events

• 年度股东大会安排

  Zai Lab 将于 2026 年 6 月 17 日举行 2026 年年度股东大会，采用混合形式（上海现场和虚拟），记录日期为 2026 年 4 月 16 日。

• 股份发行授权提议

  股东将对授权董事会发行高达 10% 的已发行普通股的提议进行投票，这是香港上市公司的常规年度请求，无即时发行计划。

• 股份回购授权提议

  还将对股东批准回购高达 10% 的未发行普通股或 ADS 的提议进行投票，为董事会提供资本管理灵活性，无即时回购计划。

• 高管薪酬细节披露

  公司披露了 2025 年高管薪酬，指出指定高管（NEOs）无基本工资或目标奖金增加，引入了基于业绩的限制股单元（PSUs），并因未达到里程碑而放弃了 2021 年的 PSUs。CEO 的 2025 年“实际支付薪酬”为 186 万美元，远低于总结薪酬表中报告的 1068 万美元。

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Zai Lab 的 предвар性代理声明概述了即将举行的年度会议的关键提议，包括常规董事重新选举和审计师任命。值得注意的是，股东将对发行和回购高达 10% 的未发行股份的授权进行投票，为公司提供资本灵活性。详细的高管薪酬披露强调了向基于业绩的奖励的转变，2025 年的 PSUs 按目标的 70% 支付，而 2021 年的 PSUs 因未达到里程碑而被放弃，表明薪酬与公司业绩之间的对齐更加紧密。另外，文件披露了一项重要的关联方许可协议，用于新的产品候选项，这扩大了公司的产品线，但由于董事的双重角色而需要审查。