代理声明详细介绍了高管在资产出售和持续经营警告中获得的巨额报酬

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本代理声明概述了Seritage Growth Properties公司的关键治理事项，该公司正在接受"持续经营"警告，并积极推行"出售和解散计划"。最有影响力的披露与高管报酬有关。前CEO Andrea L. Olshan在离职时获得了一笔超过539万美元的巨额离职补偿，这对于一家市值为1.4757亿美元、最近年度报告净亏损为7310万美元的公司来说是一笔巨款。另外，COO Eric Dinenberg的报酬结构包括了一笔潜在的100万美元奖金，这取决于公司是否能在2027年9月之前成功完成控制权变更或资产出售，这直接将高管激励与公司的战略性清算挂钩。虽然公司认为其基于现金的、注重留任的报酬理念是必要的，以激励关键人员在此复杂时期并限制稀释，但这些巨额报酬和激励可能会引起股东的审查，特别是考虑到公司的财务困境。即将到来的关于高管报酬的咨询投票将是股东情绪的关键指标，反映出他们对这些做法的看法。

check_boxKey Events

• 年度股东大会安排

  公司将于2026年6月9日举行2026年度股东大会，会议将在线上举行，讨论选举六名受托人、批准德勤华永会计师事务所担任审计师以及关于高管报酬的咨询决议。

• 高管巨额离职补偿

  前CEO Andrea L. Olshan在2025年获得了总计638万美元的报酬，包括539万美元的离职补偿和加速长期激励奖励，这是在2025年4月离职时获得的。考虑到公司的财务困境，这笔报酬是相当可观的。

• COO 留任奖金与资产出售挂钩

  COO Eric Dinenberg的雇佣协议已被修改，预计终止日期为2026年9月15日，并包括一笔潜在的100万美元奖金，如果公司能够在2027年9月15日之前完成控制权变更或出售大部分资产，则可获得此奖金。

• 高管报酬理念详述

  公司的报酬策略是基于现金的、注重留任的，旨在激励高管在持续的"出售和解散计划"过程中，并限制股权稀释。

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本代理声明概述了Seritage Growth Properties公司的关键治理事项，该公司正在接受"持续经营"警告，并积极推行"出售和解散计划"。最有影响力的披露与高管报酬有关。前CEO Andrea L. Olshan在离职时获得了一笔超过539万美元的巨额离职补偿，这对于一家市值为1.4757亿美元、最近年度报告净亏损为7310万美元的公司来说是一笔巨款。另外，COO Eric Dinenberg的报酬结构包括了一笔潜在的100万美元奖金，这取决于公司是否能在2027年9月之前成功完成控制权变更或资产出售，这直接将高管激励与公司的战略性清算挂钩。虽然公司认为其基于现金的、注重留任的报酬理念是必要的，以激励关键人员在此复杂时期并限制稀释，但这些巨额报酬和激励可能会引起股东的审查，特别是考虑到公司的财务困境。即将到来的关于高管报酬的咨询投票将是股东情绪的关键指标，反映出他们对这些做法的看法。