SL Green 加强领导层实力，任命新总裁并延长 CFO 合同期限

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本 8-K 公告宣布了重要的高层领导变动，包括任命 Harrison Sitomer 为总裁以及延长 Matthew DiLiberto 的 CFO 合同期限。Sitomer 先生此前担任首席投资官，将获得大量的薪酬包，包括 75 万美元的签约奖金和每年 580 万美元的股权奖励。DiLiberto 先生的合同延长期限内包括每年 254 万美元的股权奖励，以及 10 万份 O 类 LTIP 单位的授予。这些战略举动旨在加强公司的领导团队并确保连续性，这在公司最近的 10-K 中报告的净亏损之后尤为重要。绩效相关的股权激励计划旨在使高管利益与长期股东价值保持一致。

check_boxKey Events

• Harrison Sitomer 被任命为总裁

  Harrison Sitomer，之前担任首席投资官，已经被提升为总裁。他的薪酬包包括 70 万美元的基本工资，75 万美元的签约奖金，以及每年 330 万美元（基于时间）和 250 万美元（基于绩效）的股权奖励。

• CFO Matthew DiLiberto 的合同被延长

  Matthew DiLiberto 的 CFO 合同期限已经被延长三年，直到 2029 年 1 月。他的薪酬包括 66 万美元的基本工资，以及每年 154 万美元（基于时间）和 100 万美元（基于绩效）的股权奖励。

• 重要的股权激励

  DiLiberto 先生还获得了 10 万份 O 类 LTIP 单位的授予，这些单位将在三年内逐步解禁，并根据股票价格超过授予日期价格而转换，这进一步使他的激励与公司绩效保持一致。

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本 8-K 公告宣布了重要的高层领导变动，包括任命 Harrison Sitomer 为总裁以及延长 Matthew DiLiberto 的 CFO 合同期限。Sitomer 先生此前担任首席投资官，将获得大量的薪酬包，包括 75 万美元的签约奖金和每年 580 万美元的股权奖励。DiLiberto 先生的合同延长期限内包括每年 254 万美元的股权奖励，以及 10 万份 O 类 LTIP 单位的授予。这些战略举动旨在加强公司的领导团队并确保连续性，这在公司最近的 10-K 中报告的净亏损之后尤为重要。绩效相关的股权激励计划旨在使高管利益与长期股东价值保持一致。