Revvity 2023长期高管激励计划未达标，董事会提议增强股东权益

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本决定性代理声明确认Revvity 2023长期激励计划（LTIP）PRSUs完全失败，未达到0%的行权比例，这是由于未能实现非COVID有机增长和调整后的营业利润率扩张目标。这是一个重大的负面信号，表明高管问责制和公司长期表现存在问题，尤其是在2026年3月6日发布的初步代理声明之后。虽然短期激励（Global ICP）达到124%的目标，但长期激励计划的失败，加上最近的内部人员出售和商业挑战（例如营业利润率压力、中国销售下滑、10亿美元诉讼），表明公司存在根本性表现问题。董事会提议将特殊会议股东门槛从40%降低到25%，这是一个积极的治理发展，表明了对股东反馈的响应。

check_boxKey Events

• 2023长期高管激励计划未达标

  2023长期激励计划（LTIP）PRSUs未达到0%的行权比例，对于指定的高管人员，这是由于未能实现非COVID有机增长和调整后的营业利润率扩张目标。 这最终确定了2023年启动的计划条款，确认了2026年3月6日初步代理声明中预先指示的结果。

• 增强股东权益

  董事会提议修改公司的章程和细则，允许持有25%股份的股东召开特殊会议，将门槛从当前的40%降低。

• 特殊保留奖励授予

  首席财务官Maxwell Krakowiak和首席商务官Miriame Victor在2025年8月获得了总计超过240万美元的特殊股票期权保留奖励，这些奖励将在三年内行权。

• 股东关于股票所有权的提议

  一项股东提议要求制定政策，要求指定的高管人员在退休之前保留25%的净税后股份，董事会建议反对这一提议。

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本决定性代理声明确认Revvity 2023长期激励计划（LTIP）PRSUs完全失败，未达到0%的行权比例，这是由于未能实现非COVID有机增长和调整后的营业利润率扩张目标。这是一个重大的负面信号，表明高管问责制和公司长期表现存在问题，尤其是在2026年3月6日发布的初步代理声明之后。虽然短期激励（Global ICP）达到124%的目标，但长期激励计划的失败，加上最近的内部人员出售和商业挑战（例如营业利润率压力、中国销售下滑、10亿美元诉讼），表明公司存在根本性表现问题。董事会提议将特殊会议股东门槛从40%降低到25%，这是一个积极的治理发展，表明了对股东反馈的响应。