列吉特与普拉特（Leggett & Platt）详细介绍2026年高管薪酬、业绩目标和留任协议

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此文件提供了对列吉特与普拉特2026年高管薪酬结构的全面细节，包括基本工资调整、年度现金激励目标和长期股权奖励。披露短期（EBITDA、现金流）和长期（EBITDA、ROIC、相对TSR）激励的具体财务业绩目标为投资者提供了对管理层战略优先事项和其薪酬如何与实现这些目标相关的清晰理解。另外，正式披露了对关键高管的留任协议，这些协议于2025年12月支付，表明了公司确保领导层稳定的积极努力，这在最近的财务表现不一致之后尤为重要。

check_boxKey Events

• 2026年高管基本工资获批

  人力资源和薪酬委员会批准了2026年高管年度基本工资增加，首席执行官的工资上涨到131.5万美元，其他高管的工资增加从3.0%到5.1%。

• 年度激励计划目标设定

  2026年关键官员激励计划（KOIP）目标已设定，将现金奖励与65%的EBITDA和35%的现金流（或利润中心领导者的自由现金流）挂钩，具体的企业目标包括3.75亿美元的EBITDA目标和2.313亿美元的现金流目标。

• 长期激励奖励详细说明

  2026年的长期激励奖励将由60%的绩效股票单位（PSU）和40%的限制性股票单位（RSU）组成。PSU与为期三年的绩效期挂钩，目标为累计EBITDA（12.14亿美元）和投资资本回报率（11.1%），并根据相对总股东回报率进行调整。

• 高管留任协议披露

  2025年12月批准的留任协议正式披露了四名高管（不包括首席执行官），付款从54万美元到63万美元不等，根据继续就业到2026年特定日期的条款进行追回。

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此文件提供了对列吉特与普拉特2026年高管薪酬结构的全面细节，包括基本工资调整、年度现金激励目标和长期股权奖励。披露短期（EBITDA、现金流）和长期（EBITDA、ROIC、相对TSR）激励的具体财务业绩目标为投资者提供了对管理层战略优先事项和其薪酬如何与实现这些目标相关的清晰理解。另外，正式披露了对关键高管的留任协议，这些协议于2025年12月支付，表明了公司确保领导层稳定的积极努力，这在最近的财务表现不一致之后尤为重要。