Cooper-Standard报告历史上最强的运营年，驱动高管薪酬和响应性治理变革

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本确定性代理声明突出了Cooper-Standard 2025年的卓越运营和财务表现，该公司将其描述为有史以来最强的一年。这种强劲的表现直接导致了显著的高管激励支付，包括基于相对总股东回报的2023年绩效股单位的200%支付。该文件还详细介绍了公司在2025年Say-on-Pay投票支持度降低后与股东的积极互动，导致2026年高管薪酬计划进行了响应性修改。投资者应注意强劲的绩效指标和公司将高管薪酬与股东价值对齐以及解决治理反馈的承诺。

check_boxKey Events

• 年度股东会议安排

  公司将于2026年5月14日举行2026年年度会议，会议将在线上举行，投票将涉及董事选举、对高管薪酬的咨询投票以及审计师批准。

• 2025年卓越表现驱动高管薪酬

  Cooper-Standard报告称2025年是其历史上最强的运营年，营业收入增加24%，Adjusted EBITDA增加16%。这导致2025年年度激励计划支付达到136.8%的目标，而2023年绩效股单位（rTSR）支付达到200%的目标。

• 响应性薪酬计划调整

  在2025年Say-on-Pay投票支持度降低后，公司与股东进行了互动，并对2026年高管薪酬计划进行了响应性修改，包括区分指标和长期激励的传统三年绩效期的回归。

• 高管薪酬详情

  CEO 2025年的“实际支付的薪酬”（CAP）为1747万美元，反映了强劲的表现和股权奖励估值。中位数员工薪酬为18243美元，导致CEO薪酬比率为284:1。

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本确定性代理声明突出了Cooper-Standard 2025年的卓越运营和财务表现，该公司将其描述为有史以来最强的一年。这种强劲的表现直接导致了显著的高管激励支付，包括基于相对总股东回报的2023年绩效股单位的200%支付。该文件还详细介绍了公司在2025年Say-on-Pay投票支持度降低后与股东的积极互动，导致2026年高管薪酬计划进行了响应性修改。投资者应注意强劲的绩效指标和公司将高管薪酬与股东价值对齐以及解决治理反馈的承诺。