股东将对具有常青条款的高稀释性股权激励计划进行投票

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Abacus Global Management, Inc. 已提交其2026年6月3日年度会议的最终代理声明。最重要的提案是采用新的2026年长期股权激励计划（LTIP）。该计划将为股权奖励保留最初的17,000,000新股，另外还有26,783股剩余股来自之前的2024年LTIP。基于96,138,555股已发行股份，这代表着大约17.7%的潜在稀释。另外，LTIP包括“常青”条款，允许每年自动增加最多5%的已发行股份，持续三年（2027-2029），如果全部使用，可能导致超过30%的总潜在稀释。条件性RSU授予，包括CEO的3,180万股和CFO的1,590万股，取决于LTIP的批准，代表着大量的股权补偿。虽然旨在吸引和留住人才，但大量的潜在稀释可能对现有股东来说是一个负面因素。该文件还包括批准KPMG LLP作为新的独立审计师，取代Grant Thornton LLP，这一变化之前已经在2026年3月18日披露，没有报告的分歧或可报告事件。

check_boxKey Events

• 提议高稀释性股权激励计划

  股东将对2026年长期股权激励计划（LTIP）进行投票，该计划最初为奖励保留了17,026,783新股。这代表着大约17.7%的潜在稀释，基于当前的已发行股份。

• 常青条款增加进一步稀释风险

  提议的LTIP包括“常青”条款，允许每年自动增加最多5%的已发行股份，持续三年（2027-2029），如果全部使用，可能导致超过30%的总潜在稀释。

• 重大高管股权授予取决于LTIP批准

  条件性RSU授予，包括CEO Jay Jackson的3,180万股和CFO William McCauley的1,590万股，取决于LTIP的批准，代表着大量的股权补偿。

• 审计师变更批准

  公司寻求批准KPMG LLP作为其新的独立注册公共会计师，取代Grant Thornton LLP。这一变化之前已经在2026年3月18日披露，没有报告的分歧。

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Abacus Global Management, Inc. 已提交其2026年6月3日年度会议的最终代理声明。最重要的提案是采用新的2026年长期股权激励计划（LTIP）。该计划将为股权奖励保留最初的17,000,000新股，另外还有26,783股剩余股来自之前的2024年LTIP。基于96,138,555股已发行股份，这代表着大约17.7%的潜在稀释。另外，LTIP包括“常青”条款，允许每年自动增加最多5%的已发行股份，持续三年（2027-2029），如果全部使用，可能导致超过30%的总潜在稀释。条件性RSU授予，包括CEO的3,180万股和CFO的1,590万股，取决于LTIP的批准，代表着大量的股权补偿。虽然旨在吸引和留住人才，但大量的潜在稀释可能对现有股东来说是一个负面因素。该文件还包括批准KPMG LLP作为新的独立审计师，取代Grant Thornton LLP，这一变化之前已经在2026年3月18日披露，没有报告的分歧或可报告事件。