ゼナテックは、関連パーティー資産の高額な水増し取得とCEOの大量保有株式付与に係る株主の承認を求める

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この6-K提出書では、ZenaTech, Inc.の重要な提案が記載されており、承認されれば既存の株主に深刻な負の影響を及ぼす可能性があります。この新CEOの雇用契約では、Dr. Shaun Passleyに大幅な報酬パッケージが与えられ、年間給与と初期の株価が$5.25百万に増加し、さらにパフォーマンスに基づく追加の報酬が与えられます。さらに、会社はEpazz, Inc.から$33百万の資産を取得する計画を持ち、Dr. Passleyが所有する会社から支払われる。さらに、会社は、資産取得から得られる利益を強調していますが、関連会社である取引の公正な評価と潜在的な利益相反に関する懸念を引き起こします。さらに、これらの発行はDr. Passleyの既存の支配的な投票権を大幅に増加させ、管理の固着化と少数株主の影響力の制限につながる可能性があり

check_boxKey Events

• 新CEO就任契約

  ドクター・ショーン・パスリーの新しい10年契約には、年間給与が350万ドル、初期の株式授与額が5250万ドル（25,000のスーパー・ボティング・シェアと1,500万のプレファレッド・シェア）で構成されています。

• パフォーマンスベースのエクイティグランツ

  CEOは、年間総売上高が$10百万の基準値を上回るごとに$10百万ごとに追加の株式授与と給与増加に資格があります。

• 高額に膨張する関連企業資産取得

  ゼナテックは、ドクター・パスリーが運営するエパッツ社から、約3,300万ドルの優先株とスーパーベイティング株を交換で取得することを提案した。

• 重要株主の減少比率

  新規株式発行と資産取得の組み合わせは、現在の市場評価額の約28.5％に相当する、既存の株主の株式価値の著しい低下をもたらします。

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この6-K提出書では、ZenaTech, Inc.の重要な提案が提示されており、承認されれば既存の株主に深刻な負の影響を及ぼす可能性があります。この新CEOの雇用契約では、Dr. Shaun Passleyに大幅な報酬パッケージが与えられ、初期の株価で$5.25百万、さらにパフォーマンスに基づく追加の株式が付与されます。さらに、会社はEpazz, Inc.から$33百万の資産を取得する計画を立てており、全額が優先株とスーパーベイティング株で支払われます。この取引は、それぞれの総初期株式発行が会社の現在の市場 капит化額の約28.5%に相当する高くドリフトするイベントを表しています。会社は資産取得による利益を挙げているが、関連会社による取引の性質は、公正な評価と潜在的な利益相反に関する重大な統治上の懸念を引き起こします。