ヴォルノーノーが新しいエクイティプランの承認を求め、4.24%の潜在的な希薄化；CEOの報酬が361%増加

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ヴォルノーノー・リ얼ティ・トラストの最終的な代理人声明は、来る年次総会での主要な提案を概説しており、その中で最も重要なのは、新しい2026年オムニバス・シェア・プランの承認である。このプランが承認された場合、エクイティ・アワードのために最大800万のフル・バリュー・シェアを認可することになり、現在の基本的な発行済株式に基づいて約4.24%の潜在的な希薄化を表す。このレベルの潜在的な希薄化は重大であり、株主の価値に影響を与える可能性があるが、同社は、人材の獲得と維持のためにその必要性を強調している。また、この提出では、2025年の執行役員の報酬が大幅に増加しており、CEOの総直接/実現可能報酬は361.1%増加して1,150万ドルとなり、NEOの長期的パフォーマンス・プランの報酬は約1,770万ドルに達した。株主は、この報酬について諮問投票を行うことになるが、これはパフォーマンス連動型報酬哲学を反映しているが、その規模は注目に値する。

check_boxKey Events

• 新しいエクイティ・インセンティブ・プランの提案

  株主は、2026年オムニバス・シェア・プランについて投票を行うことになる。このプランは、エクイティ・アワードのために最大800万のフル・バリュー・シェアを認可することになり、現在の基本的な発行済株式に基づいて約4.24%の潜在的な希薄化を表し、合計で11.24%の潜在的なオーバーハングに貢献する。

• 執行役員の報酬の大幅な増加

  CEOのスティーブン・ロスの2025年の総直接/実現可能報酬は361.1%増加して1,152.7万ドルとなり、総実現報酬は91.4%増加して1,719.3万ドルとなった。これは、2024年に新規に付与されなかったエクイティ・アワードの再開によるものである。

• 長期的パフォーマンス・アワードの大量付与

  2025年の実績に基づいて、指定された執行役員に付与された2026年長期的パフォーマンス・プラン（LTPP）の報酬は、目標価値で約1,770万ドルである。

• 執行役員の基本給与の増加

  2026年1月1日より、CEO、社長兼CFO、不動産部門の共同責任者の基本給与は、年間1,250,000ドルに増加した。

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ヴォルノーノー・リ얼ティ・トラストの最終的な代理人声明は、来る年次総会での主要な提案を概説しており、その中で最も重要なのは、新しい2026年オムニバス・シェア・プランの承認である。このプランが承認された場合、エクイティ・アワードのために最大800万のフル・バリュー・シェアを認可することになり、現在の基本的な発行済株式に基づいて約4.24%の潜在的な希薄化を表す。このレベルの潜在的な希薄化は重大であり、株主の価値に影響を与える可能性があるが、同社は、人材の獲得と維持のためにその必要性を強調している。また、この提出では、2025年の執行役員の報酬が大幅に増加しており、CEOの総直接/実現可能報酬は361.1%増加して1,150万ドルとなり、NEOの長期的パフォーマンス・プランの報酬は約1,770万ドルに達した。株主は、この報酬について諮問投票を行うことになるが、これはパフォーマンス連動型報酬哲学を反映しているが、その規模は注目に値する。