Vanda Pharmaceuticalsは、取締役の報酬を承認し、相当な株式権利を付与しました。

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この提出書類は、Vanda Pharmaceuticalsの名誉職のオフィサーに対する年間報酬を詳述しており、2025年のボーナス、2026年の基本給、そして重大な株式賞与を含みます。受け取った制限株式単位（RSU）とパフォーマンス制限株式単位（PSU）の授与は、特に会社の最近の財務上の苦境を考慮すると、株主にとっての重大な潜在的な稀少化を意味します。 これには、2026年2月12日に報告された大幅な損失と、2026年1月8日にHETLIOZのFDA承認拒否が含まれます。 会社は最近、2,000万ドルの最大資金を示す一般的なシェルフ登録を提出しました。 これは資本の必要性を示しています。 パフォーマンスに基づく賞与は、株主のリターンと経営者のインセンティブを一致させることを目的としていますが、現在の困難な環境とさらに稀少化の可能性

check_boxKey Events

• 2025 年の年間ボーナスが授与されました。

  コンプエンサリーコミッティーは、CEOのミハエル・H・ポリメロポウロスを含む名誉職の実行役員に、2025 年の年間ボーナスを授与しました。

• 2026 年ベースサラリーと目標ボーナス承認

  Compensation Committee は、2026 年のベースサラリーを承認し、CEO の Mihael H. Polymeropoulos の年間サラリーは 99万 4,625 ドルに設定され、2026 年のボーナス目標額が決定されました。

• 重要な株主権利付与

  名前のある上級管理職は、制限株式単位（RSU）とパフォーマンス制限株式単位（PSU）への大きな受給を受けました。CEOは525,000のRSUと175,000の目標PSUを授与され、上級管理チームの総合株式授与に大きな貢献をしました。

• PSUのパフォーマンスベースの付与

  PSUsは、Nasdaq Biotechnology Indexとの比較で、3年間のパフォーマンス期間（2028年12月31日まで）における会社の相対的なTotal Stockholder Return（TSR）に基づいて獲得されます。

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この提出書類は、Vanda Pharmaceuticalsの名誉職のexecutive官の年間報酬を詳細に説明しており、2025年のボーナス、2026年の基本給、そして重大な株式権利の授与を含んでいます。受制株式単位（RSUs）とパフォーマンス受制株式単位（PSUs）の授与は、特に企業の最近の財務上の苦境を考慮すると、株主にとって大きな潜在的な稀少化を表しています。企業は2月12日、2026年に大きな損失を報告し、1月8日、2026年にHETLIOZに対するFDAの却下を含みます。企業は最近、最大2000万ドルのための普遍シェルフ登録を提出し、資本の必要性を示しています。パフォーマンスに基づく賞与は、executive官のインセンティブを株主の収益と一致させることを目的としていますが、現在の困難な環境とさらに稀少化の可能性を考慮すると、投資家にとって、株式の