機関投資家は、労働監視の失敗に対してスターバックス株主に2人の取締役への投票を拒否するよう求める

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スターbucksの取締役会のリーダーシップへの挑戦は、2026年3月25日の年次総会にあたって大きく焦点を当てたこの免除の募集は、労働関係に関する監視不足のパターンを主張しながら、Trillium Asset ManagementやNYC Comptrollerなどの機関投資家から2人の重要な取締役の再選に反対する運動を激化させている。提出された記録は、700を超えるNLRBの申し立て、38.9百万ドルのFair Workweek Lawの和解、そして、労働組合との交渉が停滞していることを示している。これらは、総合的に営業上の、評判上の、そして財務上のリスクを多大に引き起こしている。さらに、投資家は、労働監視を担っていた環境、パートナー、コミュニティの影響 (EPCI) 委員会の廃止、そしてCEOと取締役会議長の役割の統合を批判し、これらの動きは独立した

check_boxKey Events

• 取締役の退任を求める投票の呼びかけ

  機関投資家は、2026年3月25日に開催される臨時総会で、ヨルゲン・ビッグ・クヌードストルップとベス・フォードの再選を拒否するために株主に投票することを求めています。2026年1月26日に最終的な代理権書が提出された後です。

• 有罪の労働関係監視不適切さ

  連結は、700を超えるNLRBの申し立て、38.9百万ドルのフェアワークウィーク法の和解、そして停滞した労働組合の契約交渉を、継続的な監視の失敗の証拠として挙げています。

• 統治に関する懸念が生じました。

  批判家は、2025年11月に労働監視を担当するEPCI委員会を静かに廃止し、2024年8月にCEOと取締役会議長の役割を統合したことに対し、独立した統治の弱体化を指摘している。

• ターンバックル戦略への影響

  長期の労働紛争と管理問題は、スターバックスの回転計画の実行と長期的な株主価値の達成を危険にさらしている。

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この免除の求人活動は、3月25日、2026年の年次総会に向けて、スターバックスの取締役会のリーダーシップに対する大きな課題を強調しています。機関投資家、トリリウム・アセット・マネジメントやNYC comptrollerを含む、2人の重要なディレクターの再選に対して抗議活動を行っています。この抗議活動は、労働関係に関する監視の欠如のパターンを主張しています。提出された詳細は、700を超えるNLRBの申し立て、38.9百万ドルのフェアワークウィーク法の和解、そして、労働組合との交渉が停滞していることです。これらは、総合的に、運営上の大きなリスク、評判上のリスク、財務上のリスクを引き起こします。さらに、投資家は、労働監視を担当していた環境、パートナー、コミュニティの影響(EPCI)委員会の廃止、そして、CEOと取締役会議長の役割の統