Revvityの長期的なエグゼクティブインセンティブが成果不振のまま維持不能に、同時に新しい保持報酬が授与される

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Revvityの予備 프록シ声明は、エグゼクティブ報酬における重大な断絶を明らかにし、2023年長期インセンティブプログラム（LTIP）のPRSUsは、3年のパフォーマンス目標を達成できなかったため、0％で維持不能となった。これは、非COVID有機成長や調整された営業利益率の拡大などの重要な長期指標に対するパフォーマンス不振を示唆している。同時に、エグゼクティブは2025年の短期インセンティブプログラム（124％の目標）から強力な支払いを受け、2人のエグゼクティブは2,400万ドル以上の特別保持報酬を授与された。これらの混合的な報酬結果では、長期目標は達成できなかったが、短期ボーナスや保持インセンティブが高いため、会社の「パフォーマンスに基づく報酬」の一致について疑問が生じる可能性がある。ポジティブなガバナンスの点では、取締役会は、株主の特別会議招集の閾値を40％から25％に引き下げることを提案し、株主の権利を強化するためのステップとなっている。

check_boxKey Events

• 2023年長期インセンティブプログラム（LTIP）失敗

  2023年LTIPの下で付与されたパフォーマンス制限付き株式単位（PRSUs）は、3年間の平均非COVID有機成長と累積調整済み営業利益率拡大目標を達成できなかったため、0％で維持不能となった。相対総株主総利益回帰（TSR）は28番目のパーセントイルであり、変更はなかった。

• 強力な2025年短期インセンティブ支払い

  2025年グローバルインセンティブ報酬プログラム（ICP）は目標の124％を達成し、指定されたエグゼクティブ役員に対して大量の現金ボーナスが支払われた。CEO Prahlad R. Singhは、ボーナスとして2,385,450ドル（目標の155％）を受け取った。

• エグゼクティブ特別保持報酬

  財務担当役員Maxwell KrakowiakとCCO Miriame Victorは、競争的な市場でリーダーシップを維持する目的で、3年後に100％ベスト化される株式オプションの特別保持報酬を総額2,400万ドル以上受け取った。

• 株主の特別会議招集権の強化

  取締役会は、株主が特別会議を招集するために必要な所有権の閾値を40％から25％に引き下げることを提案し、株主のフィードバックや市場慣行に沿ったものとなっている。

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Revvityの予備 프록シ声明は、エグゼクティブ報酬における重大な断絶を明らかにし、2023年長期インセンティブプログラム（LTIP）のPRSUsは、3年のパフォーマンス目標を達成できなかったため、0％で維持不能となった。これは、非COVID有機成長や調整された営業利益率の拡大などの重要な長期指標に対するパフォーマンス不振を示唆している。同時に、エグゼクティブは2025年の短期インセンティブプログラム（124％の目標）から強力な支払いを受け、2人のエグゼクティブは2,400万ドル以上の特別保持報酬を授与された。これらの混合的な報酬結果では、長期目標は達成できなかったが、短期ボーナスや保持インセンティブが高いため、会社の「パフォーマンスに基づく報酬」の一致について疑問が生じる可能性がある。ポジティブなガバナンスの点では、取締役会は、株主の特別会議招集の閾値を40％から25％に引き下げることを提案し、株主の権利を強化するためのステップとなっている。