Revvityの2023年長期経営者インセンティブが0％で発行されなかったこと；董事会は株主の権利を強化することを提案

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この最終的な代理人声明は、Revvityの2023年長期インセンティブプログラム（LTIP）PRSUsが、COVID以外の有機成長と調整された営業利益率の拡大目標を達成できなかったため、0％で発行されなかったことを確認しています。これは、経営者の責任と会社の長期的な業績について重大な否定的な信号であること、特に2026年3月6日に提示された予備的な代理人声明の後にこの結果が示唆されたことを受けています。短期的なインセンティブ（Global ICP）は目標の124％を達成しましたが、長期的なインセンティブの失敗と最近のインサイダーによる売却、および株主提案で強調された事業の課題（例：営業利益率の圧力、中国での売上減少、10億ドルの訴訟）と併せて、根底にある業績の問題を示唆しています。董事会の特別株主総会の閾値を40％から25％に下げる提案は、株主のフィードバックに応じたポジティブなガバナンスの発展であることを示しています。

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• 2023年長期経営者インセンティブが失敗

  2023年長期インセンティブプログラム（LTIP）PRSUsは、COVID以外の有機成長と調整された営業利益率の拡大目標を達成できなかったため、指定された経営者に対して0％で発行されなかった。これにより、2023年に開始されたプログラムの条項が最終化され、2026年3月6日に提示された予備的な代理人声明で以前に示唆された結果が確認されました。

• 株主の権利が強化される

  董事会は、25％の株式を所有する株主が特別な株主総会を招集できるように会社の定款を改正することを提案し、現在の40％の閾値を下げています。

• 特別保有賞与が付与される

  CFOのマクシウェル・クラコウィアクとチーフ・コマーシャル・オフィサーのミリアム・ヴィクターは、2025年8月に、3年間にわたって権利が発行される特別な株式オプション保有賞与を、合計240万ドル以上受け取りました。

• 株式所有に関する株主提案

  株主提案では、指定された経営者が退職するまでに、純資産税後の株式の25％を保持する必要があるというポリシーを要求していますが、董事会はこれに反対することを推奨しています。

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この最終的な代理人声明は、Revvityの2023年長期インセンティブプログラム（LTIP）PRSUsが、COVID以外の有機成長と調整された営業利益率の拡大目標を達成できなかったため、0％で発行されなかったことを確認しています。これは、経営者の責任と会社の長期的な業績について重大な否定的な信号であること、特に2026年3月6日に提示された予備的な代理人声明の後にこの結果が示唆されたことを受けています。短期的なインセンティブ（Global ICP）は目標の124％を達成しましたが、長期的なインセンティブの失敗と最近のインサイダーによる売却、および株主提案で強調された事業の課題（例：営業利益率の圧力、中国での売上減少、10億ドルの訴訟）と併せて、根底にある業績の問題を示唆しています。董事会の特別株主総会の閾値を40％から25％に下げる提案は、株主のフィードバックに応じたポジティブなガバナンスの発展であることを示しています。