BBVAは新しいエグゼクティブの報酬政策を提案し、長期的なインセンティブと報酬を増加する

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この6-K提出書では、BBVAの2025年ディレクター報酬の詳細をすべて提供し、さらに重要なのは、2026-2029年の新しい報酬政策を提示し、即座に株主総会で投票されることになる。この提案された政策には、会長（10％）とCEO（17％）の合計目標報酬の重大な増加が含まれており、会社の強力なパフォーマンスと同業者グループ比較に基づく正当化にもかかわらず、投資家の注意を引く可能性がある。陽性的なニュースは、長期株主の利益とのアライメントを強化するために、変動報酬構造内で長期的かつ株式ベースのインセンティブの割合を増加することである。さらに、変動報酬の積算に新しい流動性閾値を導入することは、リスク管理のための有利な開発である。投資家は、この新しい政策についての株主投票を注視することになるが、それは会社の実行

check_boxKey Events

• 2025 の社長・取締役の報酬の詳細

  2025 年の会長とCEOの固定および変動報酬の報告書では、STI（短期的インセンティブ）として、会長には€2.63百万、CEOには€1.97百万が含まれ、年間目標の115％達成を反映しています。

• 2026年から2029年までの新しい報酬政策提案

  新しい報酬方針は、来年の株主総会で承認を求め、次の4年間の財務上の期間に社長の給与を更新することを目指します。

• エグゼクティブの報酬が増加しました。

  新しいポリシーでは、会長に対して総合的な目標報酬の10％増加、最高経営責任者に対して17％増加を提案しており、これは市場競争力と強い企業のパフォーマンスによって正当化されている。

• 長期および株式ベースのインセンティブの強化

  新しいポリシーでは、年間変動報酬（AVR）を短期インセンティブ/長期インセンティブの 50/50 の割合に変更（64%/36% から）し、AVR のシェアベースコンポーネントを 62.5% に増加させ、長期株主価値との一致を強化します。

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この6-K提出書では、BBVAの2025年理事の報酬の詳細が明らかになり、そして、より重要なのは、2026-2029年の新しい報酬政策の概要が示されており、即将開催される株主総会で株主投票に提出される予定である。この提案された政策には、会長 (10%) とCEO (17%) の合計目標賃金の大幅な増加が含まれており、これは会社の強力なパフォーマンスと同業者グループの比較に基づく正当化にもかかわらず、投資家の注意を引く可能性がある。正面から言えば、新しい政策は、長期的な株主の利益との一致性を高めるために、変動報酬構造内での長期的および株式ベースのインセンティブの割合を増加している。これに加えて、変動報酬の積算に新しい流動性閾値の導入は、リスク管理の観点から有利な開発である。投資家は、投資家の報