ACNB Corp は、CFOとCSOのCEO変更時退職手当を増額

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ČFŌ no kōryoku teikei ni tsuite no kaisei to, sōgō sōsaku shoku no sōgō sōsaku shoku ni tsuite no kōryoku teikei no kaisei to, kōryoku teikei no kōka o 2.0 kara 2.99 ni kaeru. Sōgō sōsaku shoku no kōryoku teikei ni, kōkai kōka no kōryoku teikei o kaku aratame, kōryoku teikei no kōka o totemo kaeru. Sōgō sōsaku shoku no kōryoku teikei ni, kōkai kōka no kōryoku teikei o kaku aratame, kōryoku teikei no kōka o totemo kaeru. Kōryoku teikei no kōka o totemo kaeru.

check_boxKey Events

• 増加する解雇倍率

  CFOおよびChief Strategy Officerの離職手当は、経営権の移行シナリオにおける変更から、合意された給与の2.0倍から2.99倍に増加されました。

• 税金の控除対象金額計算プロビジョン追加

  取締役会長兼最高戦略責任者（Chief Strategy Officer）の契約には、変更制御金額に対する課税の可能性をカバーするために、限定的な総額引き上げ金額が含まれています。

• 拡大非求人契約

  非雇用契約の条項は、両社の社長の任期が終了した後、6 か月から 2 年に延長されました。

auto_awesomeAnalysis

CFOとChief Strategy Officerの雇用契約の改正により、支配権の変更の場合の解雇手当の可能性が大幅に増加し、合意された給与の倍率が2.0から2.99倍に引き上げられました。Chief Strategy Officerの場合、解雇手当の可能性による課税の可能性をカバーするための制限付きの総額の増加も追加されました。これにより、会社の潜在的な負担がさらに増加しました。非起訴期間が延長されたにもかかわらず、これらの変更は主にエグゼクティブに利益をもたらすため、会社とその株主にとって将来の買収がさらに高価になる可能性があります。