アプリケード・オプトエレクトロニクス、取締役の退任および経営Birthdayの恩給を強化

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Applied Optoelectronics, Inc. のCompensation Committeeは、最高財務責任者と最高法務責任者の他、4人の上級執行役員の雇用契約に大幅な改定を承認しました。これらの変更により、解雇の場合、通常の状況とコントロールの変更に関連して、解雇金と福利厚生の支払いが大幅に増加します。 これらの改善は、重要な人材の留任機構として機能する可能性がありますが、特にコントロールの変更のイベントが発生した場合、執行役員の退職の場合、会社の潜在的な負債が増加します。

check_boxKey Events

• キーエグゼクティブへの強化された解雇手当

  四人のシニアエグゼクティブ、CFOを含む、定期的な解雇の場合又は理由のない解雇の場合、ベースサラリーと目標ボーナスの 6 か月から 9 か月に増加する解雇手当が実施されました。

• コントロールの変更による増加した利益

  変更管理に関連する退職金はベースサラリーと目標ボーナスの12から15月に増加し、COBRAの強化された福利厚生と加速された株式の割り当ての同時発生。

• 影響を受けた役員

  修正案は、スティーブン・J・ムリ (CFO & CSO)、ハング・ルン (フレッド) チャン (SVP & 北米GM)、シュー・ホア (ジョシュア) ヨー (SVP & アジアGM)、およびデビッド・C・クオ (SVP、CLO、CCO & Corporate Secretary) に適用されます。

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Applied Optoelectronics, Inc. のCompensation Committeeは、最高財務責任者と最高法務責任者の他、4人のシニアエグゼクティブオフィサーに対する雇用契約の重要な改正を承認しました。この変更により、解雇の場合の解雇手当やその他の福利厚生が大幅に増加し、通常の状況だけでなく、管理権の変更に関連しても発生します。このような改善は、重要な人材の留任機構として機能する可能性がありますが、エグゼクティブの退職の場合、特に管理権の変更イベントが発生した場合に、会社の潜在的な負債を増加させる可能性があります。