राइयट प्लेटफार्म्स ने सीईओ के परिवर्तन, कार्यकारी वेतन वृद्धि, और रणनीतिक प्रोत्साहन योजना के पुनर्गठन की घोषणा की

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यह 8-K एक महत्वपूर्ण रणनीतिक परिवर्तन और रिओट प्लेटफ़ॉर्म्स में नेतृत्व स्थिरता के प्रति प्रतिबद्धता का संकेत देता है। नियोजित और सहयोगी सीएफओ के परिवर्तन के साथ, एक योग्य आंतरिक उत्तराधिकारी के साथ, वित्तीय संचालन में स्थिरता का संकेत देता है। शीर्ष अधिकारियों के आधार वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि के साथ-साथ बाहर जाने वाले सीएफओ के लिए $2 मिलियन आरएसयू पुरस्कार का प्रतिनिधित्व करता है, जो मुआवजे की लागत में महत्वपूर्ण वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन कुंजी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए भी

check_boxKey Events

• सीएफओ की परिवर्तन की घोषणा की गई है।

  कोलिन ये 1 मार्च 2026 को सीईओ के रूप में पद छोड़ेंगे और एक वरिष्ठ सलाहकार के रूप में स्थानांतरित होंगे। जेसन चुंग, वर्तमान उपाध्यक्ष, कॉर्पोरेट विकास और रणनीति के प्रमुख, मिस्टर ये के बजाय सीईओ के रूप में सफल होंगे। इस स्थानांतरण को सहयोगी और किसी भी विवाद के कारण नहीं है।

• निकासी के सीएफओ का वेतन

  श्री यी को 12 महीने के लिए $500,000 का वार्षिक आधार शुल्क मिलेगा, फिर $20,000 प्रति माह, और सेवा-आधारित सीमित शेयर इकाइयों का $2,000,000 पुरस्कार।

• कार्यकारी वेतन वृद्धि

  सीईओ जेसन लेस और कार्यकारी अध्यक्ष बेनजामिन यी के वार्षिक आधार वेतन में $600,000 से $900,000 तक की वृद्धि हुई, जिससे बिटकॉइन घटक समाप्त हो गया। आ रहे सीएफओ जेसन चुंग का वेतन $500,000 से $550,000 तक और सीओओ स्टीफन हॉवेल का $400,000 से $500,000 तक बढ़ गया।

• इनसेंटिव प्लान री-अलाइनमेंट

  लंबी अवधि के प्रोत्साहन कार्यक्रम (LTIP) और 2026 वार्षिक प्रोत्साहन योजना (AIP) को कंपनी के डेटा सेंटर विकास पर रणनीतिक ध्यान के साथ कार्यकारी वेतन को समायोजित करने के लिए संशोधित किया गया था, जिसमें 'डेटा सेंटर राजस्व' और 'डेटा सेंटर NOI' जैसे नए मीट्रिक जोड़े गए जबकि 'बिटकॉइन यील्ड' को समाप्त किया गया।

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यह 8-K एक महत्वपूर्ण रणनीतिक बदलाव और रियोट प्लेटफ़ॉर्म्स में नेतृत्व स्थिरता के प्रति प्रतिबद्धता का संकेत देता है। निर्धारित और सहयोगी सीएफओ के학년도, एक योग्य आंतरिक उत्तराधिकारी के साथ, वित्तीय संचालन में स्थिरता का संकेत देता है। शीर्ष कार्यकारी अधिकारियों के आधारिक वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि के साथ-साथ बाहर जाने वाले सीएफओ के लिए $2 मिलियन RSU पुरस्कार, मूल्य वृद्धि का प्रतिनिधित्व करते हैं लेकिन महत्वपूर्ण कर्मचारी को बनाए रखने के लिए भी काम करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, लंबी अवधि के प्रोत्साहन क