रेकोर सिस्टम्स के सीईओ और सीएफओ की नियुक्ति औपचारिक, सीईओ को 1 मिलियन शेयर दिए गए

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इस फाइलिंग में महत्वपूर्ण कार्यकारी और बोर्ड परिवर्तनों का विवरण दिया गया है। जबकि एक निदेशक के इस्तीफे की सूचना दी गई थी, कंपनी ने स्पष्ट किया कि यह असहमति के कारण नहीं था, और वह एक सलाहकार क्षमता में बने रहेंगे। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि रेकोर सिस्टम्स ने अपने राष्ट्रपति और सीईओ, रॉबर्ट ए बेर्मन, और अपने सीएफओ, जोसफ नालेपा के लिए नियोजित समझौतों को औपचारिक रूप दिया। सीईओ को सामान्य स्टॉक के 1,000,000 शेयरों का एक महत्वपूर्ण एकमुश्त अनुदान मिला, जो अनुदान पर पूरी तरह से वेस्टेड था, जो एक उल्लेखनीय मुआवजा घटना और मौजूदा शेयरधारकों के लिए तत्काल पतला है। सीएफओ के समझौते में उनकी मुआवजा संरचना को औपचारिक रूप दिया गया है, जिसमें एक प्रारंभिक बोनस और विवेकाधीन प्रदर्शन बोनस के लिए पात्रता शामिल है। ये समझौते स्थिरता प्रदान करने और प्रमुख नेतृत्व को प्रोत्साहित करने का उद्देश्य रखते हैं।

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• निदेशक इस्तीफा

  प्रोफेसर संजय सरमा ने 25 मार्च, 2026 को प्रभावी रूप से निदेशक मंडल से इस्तीफा दे दिया। कंपनी ने कहा कि उनका इस्तीफा किसी भी असहमति के कारण नहीं था, और वह रेकोर लैब्स, एलएलसी के अध्यक्ष के रूप में कार्य करना जारी रखेंगे।

• सीईओ नियोजन समझौता और स्टॉक अनुदान

  रॉबर्ट ए बेर्मन, राष्ट्रपति और सीईओ, एक संशोधित और पुन: घोषित नियोजन समझौते में प्रवेश किया जिसमें $395,000 का वार्षिक आधार वेतन था। उन्हें कंपनी के सामान्य स्टॉक के 1,000,000 शेयरों का एकमुश्त अनुदान भी मिला, जो अनुदान पर पूरी तरह से वेस्टेड था।

• सीएफओ नियोजन समझौता

  जोसफ नालेपा, मुख्य वित्तीय अधिकारी, एक नियोजन समझौते में प्रवेश किया जिसमें $260,000 का वार्षिक आधार वेतन था। वह एक प्रारंभिक बोनस के लिए पात्र हैं जो $75,000 (शर्त) है और बाद के विवेकाधीन बोनस।

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इस फाइलिंग में महत्वपूर्ण कार्यकारी और बोर्ड परिवर्तनों का विवरण दिया गया है। जबकि एक निदेशक के इस्तीफे की सूचना दी गई थी, कंपनी ने स्पष्ट किया कि यह असहमति के कारण नहीं था, और वह एक सलाहकार क्षमता में बने रहेंगे। अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि रेकोर सिस्टम्स ने अपने राष्ट्रपति और सीईओ, रॉबर्ट ए बेर्मन, और अपने सीएफओ, जोसफ नालेपा के लिए नियोजित समझौतों को औपचारिक रूप दिया। सीईओ को सामान्य स्टॉक के 1,000,000 शेयरों का एक महत्वपूर्ण एकमुश्त अनुदान मिला, जो अनुदान पर पूरी तरह से वेस्टेड था, जो एक उल्लेखनीय मुआवजा घटना और मौजूदा शेयरधारकों के लिए तत्काल पतला है। सीएफओ के समझौते में उनकी मुआवजा संरचना को औपचारिक रूप दिया गया है, जिसमें एक प्रारंभिक बोनस और विवेकाधीन प्रदर्शन बोनस के लिए पात्रता शामिल है। ये समझौते स्थिरता प्रदान करने और प्रमुख नेतृत्व को प्रोत्साहित करने का उद्देश्य रखते हैं।