मिलर इंडस्ट्रीज कार्यकारी सेवा समाप्ति और बोनस योजनाओं में संशोधन करती है जो प्रदर्शन संरेखण को बढ़ाती है

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ये परिवर्तन निगमित शासन को मजबूत करने और कार्यकारी प्रोत्साहनों को कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन और दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य के साथ अधिक बारीकी से संरेखित करने के लिए एक रणनीतिक प्रयास को दर्शाते हैं। सेवा समाप्ति योजना में "योग्यता समाप्ति" ट्रिगर में परिवर्तन एक सकारात्मक शासन कदम है, जबकि नया 2026 बोनस कार्यक्रम कार्यकारी मुआवजे को कर-पूर्व आय से सीधे जोड़ता है, जिसमें उच्च प्रदर्शन स्तरों के लिए इक्विटी पर अधिक जोर दिया जाता है। यह विशेष रूप से 2025 की रिपोर्ट की गई शुद्ध आय में गिरावट के बाद प्रासंगिक है, जो भविष्य की लाभप्रदता को प्रोत्साहित करने पर स्पष्ट ध्यान केंद्रित करता है।

check_boxKey Events

• सेवा समाप्ति योजना संशोधित

  दूसरा संशोधित और पुनः स्थापित सेवा सुरक्षा योजना 'एकल-ट्रिगर' परिवर्तन-नियंत्रण सेवा समाप्ति ढांचे को हटा देती है। सेवा समाप्ति लाभ अब केवल 'योग्यता समाप्ति' (जैसे, कारण के बिना समाप्ति, मृत्यु/विकलांगता, या अच्छे कारण के लिए इस्तीफा) पर देय हैं।

• 2025 बोनस पुनः आवंटन

  मुख्य विनिर्माण अधिकारी के लिए 2025 वित्तीय वर्ष के लिए बोनस पूल का 8% हिस्सा अन्य कार्यकारी अधिकारियों के बीच पुनः आवंटित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप उनके व्यक्तिगत प्रतिशत में मामूली समायोजन हुआ।

• नया 2026 बोनस कार्यक्रम अपनाया गया

  पहला संशोधित और पुनः स्थापित कार्यकारी अधिकारी वार्षिक बोनस योजना 2026 वित्तीय वर्ष के लिए प्रभावी है। यह कर-पूर्व आय के स्तरों (20 मिलियन डॉलर से शुरू) के आधार पर एक बोनस पूल स्थापित करता है और नकद और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) के मिश्रण को निर्दिष्ट करता है, जिसमें बढ़ी हुई कर-पूर्व आय स्तरों के लिए इक्विटी घटक अधिक है। आरएसयू में एक 3-वर्ष की वेस्टिंग अनुसूची होगी, जो समय-आधारित और प्रदर्शन-आधारित मानदंडों के बीच विभाजित होगी।

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ये परिवर्तन निगमित शासन को मजबूत करने और कार्यकारी प्रोत्साहनों को कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन और दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य के साथ अधिक बारीकी से संरेखित करने के लिए एक रणनीतिक प्रयास को दर्शाते हैं। सेवा समाप्ति योजना में "योग्यता समाप्ति" ट्रिगर में परिवर्तन एक सकारात्मक शासन कदम है, जबकि नया 2026 बोनस कार्यक्रम कार्यकारी मुआवजे को कर-पूर्व आय से सीधे जोड़ता है, जिसमें उच्च प्रदर्शन स्तरों के लिए इक्विटी पर अधिक जोर दिया जाता है। यह विशेष रूप से 2025 की रिपोर्ट की गई शुद्ध आय में गिरावट के बाद प्रासंगिक है, जो भविष्य की लाभप्रदता को प्रोत्साहित करने पर स्पष्ट ध्यान केंद्रित करता है।