प्रॉक्सी ने कार्यकारी मुआवजे में विच्छेद का खुलासा किया जो खराब वित्तीय स्थिति और बोर्ड परिवर्तन के बीच है

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लुइसियाना-पैसिफिक कॉर्पोरेशन की 2026 वार्षिक बैठक के लिए निर्णायक प्रॉक्सी बयान में 2025 में कार्यकारी मुआवजे और कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन के बीच एक महत्वपूर्ण विच्छेद को उजागर किया गया है। शुद्ध बिक्री, शुद्ध आय और निवेश पर रिटर्न (ROIC) में महत्वपूर्ण वर्ष-दर-वर्ष गिरावट के बावजूद, कंपनी की वार्षिक नकद प्रोत्साहन योजना ने औसतन 135% लक्ष्य का भुगतान किया। इसके अलावा, मुआवजा समिति ने 2023 के प्रदर्शन स्टॉक इकाई (PSU) पुरस्कारों को संशोधित किया ताकि 85% का भुगतान सुनिश्चित किया जा सके, जिसमें मूल मीट्रिक के तहत "असंभव" पुनर्प्राप्ति का हवाला दिया गया, जो पे-फॉर-परफॉर्मेंस संरेखण के बारे में चिंताएं बढ़ाता है। फाइलिंग में हाल ही में सीईओ संक्रमण और बोर्ड सेवानिवृत्ति के विवरण भी शामिल हैं, जिसमें नए सीईओ को 2026 के लिए 12.5% वेतन वृद्धि मिली है। गिरते वित्तीय परिणामों और शेयरों के 52-सप्ताह के निचले स्तर के पास कारोबार के खिलाफ ये मुआवजे के निर्णय शेयरधारकों द्वारा नकारात्मक रूप से देखे जा सकते हैं।

check_boxKey Events

• कार्यकारी मुआवजे में विच्छेद

  वार्षिक नकद प्रोत्साहन 2025 में शुद्ध बिक्री, शुद्ध आय और ROIC में महत्वपूर्ण गिरावट के बावजूद 135% लक्ष्य के रूप में भुगतान किए गए, जो शेयरधारक मूल्य के साथ संभावित मिसालाइनमेंट को दर्शाता है।

• PSU पुरस्कार संशोधन

  2023 प्रदर्शन स्टॉक इकाई (PSU) पुरस्कारों को जुलाई 2025 में संशोधित किया गया ताकि 85% का भुगतान सुनिश्चित किया जा सके,尽管 मूल प्रदर्शन मीट्रिक के तहत पुनर्प्राप्ति "असंभव" थी, जो पे-फॉर-परफॉर्मेंस के बारे में चिंताएं बढ़ाता है।

• सीईओ संक्रमण और वेतन वृद्धि

  जेसन पी. रिंगब्लोम को 19 फरवरी, 2026 से प्रभावी सीईओ के रूप में नियुक्त किया गया था, जो डब्ल्यू ब्रैडली साउदर्न की सफलता मिली और 2026 के लिए 12.5% वेतन वृद्धि प्राप्त की।

• बोर्ड नेतृत्व परिवर्तन

  एफ निकोलस ग्रासबर्गर III को स्वतंत्र अध्यक्ष के रूप में चुना गया था, और दो निदेशक (डस्टन ई मैककॉय और ओज़े के हॉर्टन, जूनियर) सेवानिवृत्त हो रहे हैं, जो बोर्ड के आकार को आठ सदस्यों तक कम कर रहे हैं।

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लुइसियाना-पैसिफिक कॉर्पोरेशन की 2026 वार्षिक बैठक के लिए निर्णायक प्रॉक्सी बयान में 2025 में कार्यकारी मुआवजे और कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन के बीच एक महत्वपूर्ण विच्छेद को उजागर किया गया है। शुद्ध बिक्री, शुद्ध आय और निवेश पर रिटर्न (ROIC) में महत्वपूर्ण वर्ष-दर-वर्ष गिरावट के बावजूद, कंपनी की वार्षिक नकद प्रोत्साहन योजना ने औसतन 135% लक्ष्य का भुगतान किया। इसके अलावा, मुआवजा समिति ने 2023 के प्रदर्शन स्टॉक इकाई (PSU) पुरस्कारों को संशोधित किया ताकि 85% का भुगतान सुनिश्चित किया जा सके, जिसमें मूल मीट्रिक के तहत "असंभव" पुनर्प्राप्ति का हवाला दिया गया, जो पे-फॉर-परफॉर्मेंस संरेखण के बारे में चिंताएं बढ़ाता है। फाइलिंग में हाल ही में सीईओ संक्रमण और बोर्ड सेवानिवृत्ति के विवरण भी शामिल हैं, जिसमें नए सीईओ को 2026 के लिए 12.5% वेतन वृद्धि मिली है। गिरते वित्तीय परिणामों और शेयरों के 52-सप्ताह के निचले स्तर के पास कारोबार के खिलाफ ये मुआवजे के निर्णय शेयरधारकों द्वारा नकारात्मक रूप से देखे जा सकते हैं।