इम्मुसेल कार्पोरेशन के कार्यकारी नियोजन समझौतों का अंतिमीकरण और महत्वपूर्ण इक्विटी प्रोत्साहन की अनुदान

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इम्मुसेल कार्पोरेशन ने अपने मुख्य वित्तीय अधिकारी, टिमोथी सी. फियोरी और वरिष्ठ उपाध्यक्ष बिक्री और विपणन, बॉबी जो ब्रॉकमैन के साथ नए नियोजन समझौतों में प्रवेश किया है, जो 27 जनवरी, 2026 से प्रभावी हैं। इन समझौतों में वार्षिक आधार वेतन $315,000 और $300,000, क्रमशः, के साथ-साथ लक्ष्य वार्षिक नकद बोनस उनके आधार वेतन के 50% शामिल हैं। इसके अलावा, दोनों कार्यकारी अधिकारियों को स्टॉक विकल्प अनुदान प्राप्त हुए, जिसमें श्री फियोरी के लिए 120,000 शेयर और श्रीमती ब्रॉकमैन के लिए 100,000 शेयर, प्रति शेयर $6.26 पर अभ्यास करने योग्य और तीन वर्षों में वेस्टिंग। सीईओ ओलिवियर ते बॉकहोर्स्ट को भी एक प्रदर्शन-आधारित स्टॉक विकल्प अनुदान प्राप्त हुआ, जिसमें 110,000 शेयर शामिल हैं, जो प्रति शेयर $6.265 पर अभ्यास करने योग्य है, जो केवल तभी वेस्ट होता है जब कंपनी की शुद्ध परिचालन आय चार लगातार तिमाहियों के लिए अपने 2025 के वित्तीय वर्ष की लेखा परीक्षित शुद्ध परिचालन आय से 300% से अधिक हो। ये मुआवजा पैकेज कार्यकारी प्रोत्साहनों को दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करने और प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, हालांकि इक्विटी अनुदान एक उल्लेखनीय संभावित जलन का प्रतिनिधित्व करते हैं।

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• नए नियोजन समझौते

  सीएफओ टिमोथी सी. फियोरी और एसवीपी सेल्स एंड मार्केटिंग बॉबी जो ब्रॉकमैन ने नए नियोजन समझौतों में प्रवेश किया, जो 27 जनवरी, 2026 से प्रभावी हैं, जिसमें वार्षिक आधार वेतन $315,000 और $300,000, क्रमशः, प्लस लक्ष्य नकद बोनस शामिल हैं।

• कार्यकारी अधिकारियों को महत्वपूर्ण इक्विटी अनुदान

  श्री फियोरी को 120,000 स्टॉक विकल्प और श्रीमती ब्रॉकमैन को 100,000 स्टॉक विकल्प प्राप्त हुए, दोनों प्रति शेयर $6.26 पर अभ्यास करने योग्य और तीन वर्षों में वेस्टिंग। सीईओ ओलिवियर ते बॉकहोर्स्ट को 110,000 विकल्पों का प्रदर्शन-आधारित अनुदान प्राप्त हुआ, जो प्रति शेयर $6.265 पर अभ्यास करने योग्य है।

• सीईओ के लिए प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन

  सीईओ के 110,000 स्टॉक विकल्प केवल तभी वेस्ट होते हैं जब कंपनी की शुद्ध परिचालन आय चार लगातार तिमाहियों के लिए अपने 2025 के वित्तीय वर्ष की लेखा परीक्षित शुद्ध परिचालन आय से 300% से अधिक हो।

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इम्मुसेल कार्पोरेशन ने अपने मुख्य वित्तीय अधिकारी, टिमोथी सी. फियोरी और वरिष्ठ उपाध्यक्ष बिक्री और विपणन, बॉबी जो ब्रॉकमैन के साथ नए नियोजन समझौतों में प्रवेश किया है, जो 27 जनवरी, 2026 से प्रभावी हैं। इन समझौतों में वार्षिक आधार वेतन $315,000 और $300,000, क्रमशः, के साथ-साथ लक्ष्य वार्षिक नकद बोनस उनके आधार वेतन के 50% शामिल हैं। इसके अलावा, दोनों कार्यकारी अधिकारियों को स्टॉक विकल्प अनुदान प्राप्त हुए, जिसमें श्री फियोरी के लिए 120,000 शेयर और श्रीमती ब्रॉकमैन के लिए 100,000 शेयर, प्रति शेयर $6.26 पर अभ्यास करने योग्य और तीन वर्षों में वेस्टिंग। सीईओ ओलिवियर ते बॉकहोर्स्ट को भी एक प्रदर्शन-आधारित स्टॉक विकल्प अनुदान प्राप्त हुआ, जिसमें 110,000 शेयर शामिल हैं, जो प्रति शेयर $6.265 पर अभ्यास करने योग्य है, जो केवल तभी वेस्ट होता है जब कंपनी की शुद्ध परिचालन आय चार लगातार तिमाहियों के लिए अपने 2025 के वित्तीय वर्ष की लेखा परीक्षित शुद्ध परिचालन आय से 300% से अधिक हो। ये मुआवजा पैकेज कार्यकारी प्रोत्साहनों को दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करने और प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, हालांकि इक्विटी अनुदान एक उल्लेखनीय संभावित जलन का प्रतिनिधित्व करते हैं।