हट 8 शेयरधारकों से महत्वपूर्ण इक्विटी योजना विस्तार के लिए अनुमोदन चाहता है और कार्यकारी मुआवजे का विवरण देता है

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हट 8 कॉर्प ने अपनी आगामी वार्षिक बैठक के लिए अपना निश्चित प्रॉक्सी बयान दायर किया है, जिसमें शेयरधारकों के मतदान के लिए कई प्रमुख आइटम प्रस्तावित किए गए हैं। सबसे उल्लेखनीय बात यह है कि कंपनी अपनी 2023 ओम्निबस प्रोत्साहन योजना के तहत आरक्षित शेयरों को 5,000,000 शेयरों से बढ़ाने के लिए अनुमोदन मांग रही है। यह वृद्धि, यदि अनुमोदित होती है, तो केवल नए शेयरों से लगभग 4.44% की संभावित पतला होगी, और मौजूदा बकाया पुरस्कारों के साथ संयुक्त होने पर कुल 20.87% की अधिकता होगी। दायर करने में कार्यकारी मुआवजे का भी विवरण दिया गया है, जिसमें सीईओ आशेर जेनोट ($238.2 मिलियन 2025 ग्रांट तिथि का न्यायसंगत मूल्य) और सीएसओ माइकल हो ($119.7 मिलियन 2025 ग्रांट तिथि का न्यायसंगत मूल्य) के लिए 'परिवर्तन पुरस्कार' शामिल हैं, जो कंपनी के असाधारण प्रदर्शन और रणनीतिक परिवर्तन को दर्शाते हैं। 2025 के लिए रिपोर्ट किया गया सीईओ वेतन अनुपात 2,423 से 1 है। यह दायर करना कल घोषित एक महत्वपूर्ण $3.248 बिलियन वरिष्ठ सुरक्षित नोट्स पेशकश के तुरंत बाद आता है, जो एक व्यापक पूंजी रणनीति का संकेत देता है। जबकि कंपनी मजबूत प्रदर्शन मेट्रिक्स को उजागर करती है, जिसमें सीईओ की नियुक्ति के बाद से 1,067% स्टॉक मूल्य में वृद्धि और फ्लूइडस्टैक (गूगल बैकस्टॉप) के साथ $7.0 बिलियन 15 वर्षों का पट्टा शामिल है, इक्विटी योजना विस्तार और कार्यकारी मुआवजे का आकार संभावित पतला और उच्च वेतन आंकड़ों के कारण महत्वपूर्ण निवेशक ध्यान आकर्षित करेगा।

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• प्रस्तावित इक्विटी प्रोत्साहन योजना विस्तार

  शेयरधारक 2023 ओम्निबस प्रोत्साहन योजना में 5,000,000 शेयरों से वृद्धि पर मतदान करेंगे। यह केवल नए शेयरों से लगभग 4.44% की संभावित पतला और संशोधित योजना के तहत सभी शेयरों को जारी किए जाने पर 20.87% की कुल अधिकता का प्रतिनिधित्व करता है।

• महत्वपूर्ण कार्यकारी मुआवजा विवरण

  दायर करने में 2025 के लिए महत्वपूर्ण कार्यकारी मुआवजे का विवरण दिया गया है, जिसमें सीईओ आशेर जेनोट के लिए $238.2 मिलियन और सीएसओ माइकल हो के लिए $119.7 मिलियन के ग्रांट तिथि का न्यायसंगत मूल्य के साथ 'परिवर्तन पुरस्कार' शामिल हैं। ये पुरस्कार महत्वाकांक्षी बहु-वर्षीय प्रदर्शन उद्देश्यों से जुड़े हुए हैं।

• उच्च सीईओ वेतन अनुपात रिपोर्ट किया गया

  कंपनी ने 2025 के लिए 2,423 से 1 का सीईओ वेतन अनुपात रिपोर्ट किया, जो सीईओ के मुआवजे और मध्य कर्मचारी के मुआवजे के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर का संकेत देता है।

• 2025 के मजबूत प्रदर्शन मुख्य बिंदु

  मुआवजा असाधारण प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है, जिसमें सीईओ की नियुक्ति के बाद से 1,067% स्टॉक मूल्य में वृद्धि, 45% राजस्व वृद्धि, 7-点 ग्रॉस मार्जिन विस्तार, और फ्लूइडस्टैक (गूगल बैकस्टॉप) के साथ $7.0 बिलियन 15 वर्षों का आईटी पट्टा शामिल है।

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हट 8 कॉर्प ने अपनी आगामी वार्षिक बैठक के लिए अपना निश्चित प्रॉक्सी बयान दायर किया है, जिसमें शेयरधारकों के मतदान के लिए कई प्रमुख आइटम प्रस्तावित किए गए हैं। सबसे उल्लेखनीय बात यह है कि कंपनी अपनी 2023 ओम्निबस प्रोत्साहन योजना के तहत आरक्षित शेयरों को 5,000,000 शेयरों से बढ़ाने के लिए अनुमोदन मांग रही है। यह वृद्धि, यदि अनुमोदित होती है, तो केवल नए शेयरों से लगभग 4.44% की संभावित पतला होगी, और मौजूदा बकाया पुरस्कारों के साथ संयुक्त होने पर कुल 20.87% की अधिकता होगी। दायर करने में कार्यकारी मुआवजे का भी विवरण दिया गया है, जिसमें सीईओ आशेर जेनोट ($238.2 मिलियन 2025 ग्रांट तिथि का न्यायसंगत मूल्य) और सीएसओ माइकल हो ($119.7 मिलियन 2025 ग्रांट तिथि का न्यायसंगत मूल्य) के लिए 'परिवर्तन पुरस्कार' शामिल हैं, जो कंपनी के असाधारण प्रदर्शन और रणनीतिक परिवर्तन को दर्शाते हैं। 2025 के लिए रिपोर्ट किया गया सीईओ वेतन अनुपात 2,423 से 1 है। यह दायर करना कल घोषित एक महत्वपूर्ण $3.248 बिलियन वरिष्ठ सुरक्षित नोट्स पेशकश के तुरंत बाद आता है, जो एक व्यापक पूंजी रणनीति का संकेत देता है। जबकि कंपनी मजबूत प्रदर्शन मेट्रिक्स को उजागर करती है, जिसमें सीईओ की नियुक्ति के बाद से 1,067% स्टॉक मूल्य में वृद्धि और फ्लूइडस्टैक (गूगल बैकस्टॉप) के साथ $7.0 बिलियन 15 वर्षों का पट्टा शामिल है, इक्विटी योजना विस्तार और कार्यकारी मुआवजे का आकार संभावित पतला और उच्च वेतन आंकड़ों के कारण महत्वपूर्ण निवेशक ध्यान आकर्षित करेगा।