बेंचमार्क इलेक्ट्रॉनिक्स ने आगामी सीईओ डेविड मोएज़िदिस के लिए रोजगार समझौते को अंतिम रूप दिया

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इस फाइलिंग में डेविड मोएज़िदिस के लिए रोजगार समझौते की जानकारी दी गई है, जिन्हें पहले 31 मार्च, 2026 से प्रभावीincoming राष्ट्रपति और सीईओ के रूप में घोषित किया गया था। जबकि नियुक्ति स्वयं ज्ञात थी, उनके मुआवजे और अलगाव पैकेज की विशिष्ट शर्तें नई और महत्वपूर्ण हैं। समझौते में एक व्यापक मुआवजा संरचना का उल्लेख किया गया है, जिसमें $900,000 का वार्षिक आधार वेतन, आधार वेतन का 115% लक्ष्य नकद बोनस और 2026 के लिए $4,000,000 के प्रारंभिक अनुदान के साथ महत्वपूर्ण इक्विटी पुरस्कार शामिल हैं, और 2027 से आगे के लिए $4,000,000 का वार्षिक इक्विटी अवसर है। ये शर्तें निवेशकों के लिए महत्वपूर्ण हैं ताकि वे कंपनी के नए नेतृत्व से जुड़े प्रोत्साहन और लागतों को समझ सकें, विशेष रूप से 2025 की शुद्ध आय और ईपीएस में महत्वपूर्ण कमी के मद्देनजर, जो कंपनी के 10-K में उसी दिन दाखिल की गई थी।

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• सीईओ रोजगार समझौता अंतिम

  बेंचमार्क इलेक्ट्रॉनिक्स ने डेविड मोएज़िदिस के साथ एक रोजगार समझौते में प्रवेश किया, जो 31 मार्च, 2026 को राष्ट्रपति और सीईओ के रूप में कार्यभार संभालेंगे, जैसा कि पहले 2 सितंबर, 2025 को घोषित किया गया था।

• महत्वपूर्ण मुआवजा पैकेज विवरण

  समझौते में $900,000 का वार्षिक आधार वेतन, आधार वेतन का 115% लक्ष्य नकद बोनस और 2026 के लिए $4,000,000 के प्रारंभिक इक्विटी पुरस्कार शामिल हैं।

• लंबी अवधि के इक्विटी प्रोत्साहन स्थापित

  श्री मोएज़िदिस के पास 2027 और उसके बाद के लिए $4,000,000 का वार्षिक इक्विटी पुरस्कार अवसर होगा, जो प्रदर्शन और निरंतर रोजगार के अधीन होगा।

• रोबस्ट अलगाव प्रावधान शामिल

  अलगाव शर्तें उनके वार्षिक आधार वेतन प्लस लक्ष्य बोनस के दो गुना के बराबर एकमुश्त नकद भुगतान के लिए प्रदान करती हैं, साथ ही प्रो-राटा इक्विटी वेस्टिंग, जो नियंत्रण परिवर्तन परिदृश्य में तीन गुना तक बढ़ जाती है जिसमें पूर्ण त्वरित वेस्टिंग होती है।

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इस फाइलिंग में डेविड मोएज़िदिस के लिए रोजगार समझौते की जानकारी दी गई है, जिन्हें पहले 31 मार्च, 2026 से प्रभावीincoming राष्ट्रपति और सीईओ के रूप में घोषित किया गया था। जबकि नियुक्ति स्वयं ज्ञात थी, उनके मुआवजे और अलगाव पैकेज की विशिष्ट शर्तें नई और महत्वपूर्ण हैं। समझौते में एक व्यापक मुआवजा संरचना का उल्लेख किया गया है, जिसमें $900,000 का वार्षिक आधार वेतन, आधार वेतन का 115% लक्ष्य नकद बोनस और 2026 के लिए $4,000,000 के प्रारंभिक अनुदान के साथ महत्वपूर्ण इक्विटी पुरस्कार शामिल हैं, और 2027 से आगे के लिए $4,000,000 का वार्षिक इक्विटी अवसर है। ये शर्तें निवेशकों के लिए महत्वपूर्ण हैं ताकि वे कंपनी के नए नेतृत्व से जुड़े प्रोत्साहन और लागतों को समझ सकें, विशेष रूप से 2025 की शुद्ध आय और ईपीएस में महत्वपूर्ण कमी के मद्देनजर, जो कंपनी के 10-K में उसी दिन दाखिल की गई थी।