बीबीवीए ने लंबी अवधि के प्रोत्साहन और वेतन में वृद्धि के साथ नए कार्यकारी वेतन नीति का प्रस्ताव दिया है

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यह 6-की फाइलिंग BBVA के 2025 निदेशकों की नियुक्ति के विवरण को प्रदान करती है और अधिक महत्वपूर्ण रूप से, 2026-2029 के लिए एक नई नियुक्ति नीति का विवरण करती है जो आगामी वार्षिक सामान्य सभा में शेयरधारकों के मतदान के लिए रखी जाएगी। प्रस्तावित नीति में अध्यक्ष (10%) और सीईओ (17%) के लिए कुल लक्ष्य मुआवजे में महत्वपूर्ण वृद्धि शामिल है, जो कंपनी के मजबूत प्रदर्शन और समकक्ष समूह की तुलना पर आधारित न्यायसंगति के आधार पर भी निवेशकों की सतर्कता को आकर्षित कर सकती है। सकारात्मक रूप से, नई नीति लंबी अवधि के शेयरध

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• 2025 कार्यकारी वेतन विवरण

  यह रिपोर्ट 2025 के लिए चेयरमैन और सीईओ के लिए स्थिर और परिवर्तनीय प्रोत्साहन का विवरण करती है, जिसमें चेयरमैन के लिए €2.63 मिलियन और सीईओ के लिए €1.97 मिलियन के लिए शॉर्ट-टर्म इन्सेंटिव (STI) शामिल है, जो वार्षिक लक्ष्यों के 115% प्राप्ति को दर्शाता है।

• नई वेतन नीति 2026-2029 के लिए प्रस्तावित की गई है।

  एक नई प्रेरणा नीति आगामी वार्षिक सामान्य सभा में शेयरधारकों की मंजूरी के लिए प्रस्तुत की जाएगी, जिसका उद्देश्य आगामी चार वित्तीय वर्षों के लिए कार्यकारी वेतन को अद्यतन करना है।

• कार्यकारी वेतन वृद्धि

  नई नीति एक 10% की कुल लक्ष्य वेतन में वृद्धि का प्रस्ताव करती है जो कि चेयरमैन के लिए और एक 17% की वृद्धि का प्रस्ताव करती है जो कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए, बाजार प्रतिस्पर्धा और मजबूत कंपनी प्रदर्शन द्वारा सही ठहराया गया है।

• विशेष लंबी अवधि और शेयर आधारित प्रोत्साहन

  नई नीति वर्षानुसार परिवर्तनीय वेतन (AVR) को 50% संक्षिप्त अवधि प्रोत्साहन / 50% लंबी अवधि प्रोत्साहन विभाजन (64%/36% से) में बदल देती है और AVR का शेयर आधारित घटक 62.5% तक बढ़ाती है, जिससे लंबी अवधि के शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखण मजबूत होता है।

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यह 6-के फाइलिंग बीबीवीए के 2025 के निदेशकों की पूरी विवरण प्रदान करती है और अधिक महत्वपूर्ण रूप से, 2026-2029 के लिए एक नई वेतन नीति का विवरण करती है जो आगामी वार्षिक सामान्य सभा में शेयरधारकों के मतदान के लिए रखी जाएगी। प्रस्तावित नीति में चेयरमैन (10%) और सीईओ (17%) के लिए कुल लक्ष्य वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि शामिल है, जो कंपनी के मजबूत प्रदर्शन और समकक्ष समूह की तुलना पर आधारित न्यायसंगत कारणों के बावजूद निवेशकों की सूक्ष्मता को आकर्षित कर सकते हैं। सकारात्मक रूप से, नई नीति लंबी अवधि के शेयरधारकों क