La banque BBVA propose une nouvelle politique de rémunération des dirigeants avec des incitations à long terme accrues et des avantages de rémunération.

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Ce dépôt 6-K four des informations détaillées sur la rémunération du conseil d'administration de BBVA en 2025 et, plus important encore, présente une nouvelle politique de rémunération pour 2026-2029 qui sera soumise à l'approbation des actionnaires lors de la prochaine Assemblée Générale Annuelle. La politique proposée prévoit des augmentations significatives de la compensation cible totale pour le Président du conseil d'administration (10%) et le CEO (17%), ce qui pourrait susciter l'attention des investisseurs malgré la performance solide de l'entreprise et la justification basée sur les comparaisons avec le groupe de pairs. De manière positive, la nouvelle politique renforce l'alignement avec les intérêts à long terme des actionnaires en augmentant la proportion d'incitations à long terme et basées sur des actions au sein de la structure de rémunération variable. De plus, l'introduction d'un nouveau seuil de liquidité pour l'accumulation de la rémunération variable est un développement favorable pour la gestion des risques. Les investisseurs suivront le

check_boxEvenements cles

• Rémunération Exécutive Détailée 2025

  Le rapport présente la rémunération fixe et variable du président et du directeur général pour 2025, y compris les incitations à court terme (STI) de 2,63 millions d'euros pour le président et 1,97 million d'euros pour le directeur général, reflétant un taux d'atteinte des objectifs annuels de 115 %.

• Nouvelle Politique de Remunération proposée pour 2026-2029

  Une nouvelle politique de rémunération sera soumise à l'approbation des actionnaires lors de la prochaine Assemblée Générale Annuelle, avec pour objectif de mettre à jour la rémunération des dirigeants pour les quatre prochaines années financières.

• Augmentation des Compensations Exécutives

  La nouvelle politique propose une augmentation de 10 % du total de la rémunération cible pour le président et une augmentation de 17 % pour le directeur général, justifiée par la compétitivité du marché et par une performance de l'entreprise solide.

• Incitations à long terme et basées sur les actions améliorées

  La nouvelle politique déplace le Variable Remuneration Annuel (AVR) à un partage de 50% d'incitation à court terme / 50% d'incitation à long terme (de 64%/36%) et augmente la composante basée sur les actions à 62,5% de l'AVR, renforçant l'alignement sur la valeur à long terme des actionnaires.

auto_awesomeAnalyse

Ce dépôt 6-K four les détails complets de la rémunération des administrateurs de BBVA pour 2025 et, plus important encore, présente une nouvelle politique de rémunération pour 2026-2029 qui sera soumise à un vote des actionnaires lors du prochain Assemblée Générale Annuelle. La politique proposée prévoit des augmentations significatives de la compensation cible totale pour le Président (10%) et le PDG (17%), ce qui pourrait susciter l'attention des investisseurs malgré la performance solide de l'entreprise et la justification basée sur les comparaisons avec des groupes de pairs. De manière positive, la nouvelle politique renforce l'alignement avec les intérêts à long terme des actionnaires en augmentant la proportion d'incitations à long terme et basées sur des actions au sein de la structure de rémunération variable. De plus, l'introduction d'un nouveau seuil de liquidité pour l'accumulation de la rémunération variable est un développement favorable pour la gestion des risques. Les investisseurs suivront le vote des actionnaires sur cette nouvelle politique, car elle reflète