BBVA schlägt neue Executive-Vergütungspolitik mit erhöhten langfristigen Anreizen und Entschädigung vor.

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Dieses 6-K-Verfahren liefert die vollständigen Details der BBVA-Vergütung 2025 und stellt darüber hinaus eine neue Vergütungspolitik für 2026-2029 vor, die bei der anstehenden Hauptversammlung zur Abstimmung gebracht werden wird. Die vorgeschlagene Politik umfasst signifikante Erhöhungen der Gesamtzielvergütung für den Vorsitzenden (10 %) und den CEO (17 %), was trotz der starken Leistung des Unternehmens und der Rechtfertigung auf der Grundlage von Vergleichsgruppen die Aufmerksamkeit der Anleger auf sich ziehen könnte. Positiv ist die neue Politik, indem sie die Ausrichtung mit langfristigen Anlegerinteressen durch Erhöhung des Anteils an langfristigen und Aktienbasierten Anreizen innerhalb der variablen Vergütungsstruktur verbessert. Darüber hinaus ist die Einführung eines neuen Liquiditätsniveaus für die Anrechnung der variablen Vergütung ein günstiger Entwick

check_boxSchlusselereignisse

• 2025 Details zur Exekutivvergütung

  Der Bericht umreißt feste und variable Vergütung für den Vorsitzenden und den CEO für das Jahr 2025, einschließlich Kurzzieldruckgelder (STI) von 2,63 Millionen Euro für den Vorsitzenden und 1,97 Millionen Euro für den CEO, die 115% der jährlichen Ziele widerspiegeln.

• Neue Vergütungspolitik vorgeschlagen für 2026-2029

  Eine neue Vergütungspolitik wird zum Zustimmungswunsch der Aktionäre an der anstehenden Hauptversammlung vorgelegt, um die Auszahlung von Vorstandsmitgliedern für die nächsten vier Finanzjahre zu aktualisieren.

• Ausführliche Vergütungszahlungen

  Die neue Politik schlägt eine 10-prozentige Erhöhung der Gesamtzielvergütung für den Vorsitzenden und eine 17-prozentige Erhöhung für den Chief Executive Officer vor, die durch Marktkonkurrenz und starke Unternehmensleistung gerechtfertigt wird.

• Verbesserte Langfrist- und Aktienbasierte Anreize

  Die neue Politik verschiebt die jährliche variable Vergütung (AVR) auf eine 50/50-Splitterung zwischen kurzfristiger Anreizzahlung / langfristiger Anreizzahlung (von 64/36%) und erhöht den anteiligen Aktienbestand auf 62,5% der AVR, um die Ausrichtung mit der langfristigen Aktionärsrendite zu stärken.

auto_awesomeAnalyse

Dieses 6-K-Einreichungsformular enthält die vollständigen Details der BBVA-Vergütung 2025 und beschreibt noch wichtiger, eine neue Vergütungspolitik für 2026-2029, die bei der laufenden Hauptversammlung zur Abstimmung gestellt werden wird. Die vorgeschlagene Politik umfasst erhebliche Erhöhungen der Gesamtzielvergütung für den Vorsitzenden (10%) und den CEO (17%), was trotz der starken Leistung des Unternehmens und der Rechtfertigung auf der Grundlage von Vergleichsgruppenpotenzen möglicherweise von Investoren aufmerksamkeit erregen könnte. Positiv wird die neue Politik die Ausrichtung auf langfristige Interessen der Aktionäre durch Erhöhung des Anteils an langfristigen und Aktienbasierten Anreizen innerhalb der variablen Vergütungsstruktur verbessern. Darüber hinaus ist die Einführung eines neuen Liquiditätsniveaus für die Anrechnung der variablen Vergütung ein g