AMD verleiht CEO Lisa Su 75 Millionen US-Dollar an Leistungsbezogener Aktien für langfristige Werteschöpfung.

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Advanced Micro Devices hat der CEO Lisa Su einen erheblichen Leistungsbezogenen Aktienbonus in Höhe von 75 Millionen US-Dollar gewährt, der darauf abzielt, langfristige Wertsteigerung für die Aktionäre zu fördern und ihre weitere Führung sicherzustellen. Diese besondere, einmalige Auszeichnung ist an aggressive Aktienkursziele über einen Zeitraum von fünf Jahren gebunden, die eine erhebliche Aktienbewertung für die volle Verwirklichung erfordern. Die Struktur, einschließlich der verlängerten Verwirklichung, stellt Dr. SUs Vergütung stark in Einklang mit dem Unternehmensstrategieplan und den Interessen der Aktionäre, was Vertrauen in die zukünftige Wachstum und Führungsstabilität signalisiert.

check_boxSchlusselereignisse

• CEO erhält 75-Millionen-Dollar-Performance-Award

  Dr. Lisa Su wurde eine besondere langfristige Beteiligungszahlung mit einem Zielwert von 75 Millionen US-Dollar für den 15. März 2026 erteilt.

• Leistungsabhängige Befristung

  Die Auszeichnung ist 100% leistungsbasiert, wobei sie sich in PRSUs verwandelt, die an vier Aktienkursbarrieren über einen Zeitraum von fünf Jahren gebunden sind, mit der höchsten Barriere bei 600 US-Dollar.

• Langfristige Aufrechterhaltungsbemühung

  Das Preisgeld umfasst einen erweiterten Verfallplan, der eine fortgesetzte Beschäftigung von Dr. Su als CEO oder Executive Chair für eine vollständige Realisierung erfordert, was die langfristige Führungssicherheit fördert.

• Ausführliche Cash-Bonusbeträge genehmigt

  Die Gesellschaft hat auch jährliche Cash-Performance-Boni für das Geschäftsjahr 2025 für mehrere Vorstandsmitglieder genehmigt, darunter Dr. Su (3,1 Mio. $), Jean Hu (1,18 Mio. $), Mark Papermaster (1,29 Mio. $), Forrest Norrod (1,16 Mio. $) und Ava Hahn (0,74 Mio. $).

auto_awesomeAnalyse

Advanced Micro Devices hat der CEO Lisa Su einen erheblichen Leistungsbezogenen Aktienbonus in Höhe von 75 Millionen US-Dollar vergeben, der darauf abzielt, langfristige Wertsteigerung für die Aktionäre zu fördern und ihre weitere Führung sicherzustellen. Diese besondere, einmalige Auszeichnung ist an aggressive Aktienkursziele über einen Zeitraum von fünf Jahren gebunden, wodurch eine erhebliche Aktienbewertung erforderlich ist, um die volle Wirksamkeit zu erlangen. Die Struktur, einschließlich einer verlängerten Wirksamkeit, stellt Dr. SUs Vergütung stark in Einklang mit dem Unternehmensstrategieplan und den Interessen der Aktionäre, was Vertrauen in zukünftige Wachstum und Führungsstabilität signalisiert.