يقترح بي بي فيا سياسة جديدة لمراتب الإدارة بزيادة المقاييس المالية الطويلة الأجل ومكافآتها.

summarizeSummary

هذا الإفصاح عن 6-ك يوفّر تفاصيل كاملة عن تعويض مجلس إدارة BBVA لعام 2025، وبالتالي، يحدد سياسة جديدة لتعويض 2026-2029 التي سيتم تقديمها لتصويت المساهمين في اجتماع الجمعية العامة القادم. تشمل السياسة المقترحة زيادات كبيرة في تعويض الهدف الإجمالي للرئيس (10%) و الرئيس التنفيذي (17%)، والتي قد تثير النظرة الصارمة من جانب المستثمرين رغم أداء الشركة القوي وبرهنة القائمة على المقارنة بالجماعات السيادية. إيجابا، فإن السياسة الجديدة تحسن التوافق مع مصالح المساهمين على المدى الطويل من خلال زيادة نسبة المدفوعات الطويلة الأجل والمدفوعات المبنية على الأسهم في هيكل التعويض المتغير. بالإضافة إلى ذلك، فإن تقديم حد جديد للliquidity لتعويض المتغير هو تطوير ممتاز للتدبير المخاطر. سيتم наблюдته من قبل المستثمرين التصويت على

check_boxKey Events

• عام 2025 - التفاصيل حول معاشات الإدارة التنفيذية

  تمتلك التقرير العوائد الثابتة والمتغيرة للرئيس والمدير التنفيذي لعام 2025، بما في ذلك الحوافز القصيرة الأجل (STI) 2.63 مليون يورو للرئيس و 1.97 مليون يورو للمدير التنفيذي، مما يعكس تحقيق 115% من أهداف السنة.

• سياسة جديدة للرعاية المالية مقترحة لمراحل 2026-2029

  سيتم تقديم سياسة جديدة للتنويع للموافقة من قبل المساهمين في الجمعية العامة السنوية القادمة، بهدف تحديث مكافآت الإدارة في غضون الأربع سنوات المالية القادمة.

• زيادة الأجور التنفيذية

  تم تقديم السياسة الجديدة اقتراحاً بزيادة 10% في التعويض الإجمالي الهدف للمدير العام وزيادة 17% للرئيس التنفيذي، وتمت الدفاع عن ذلك بالتنافسية السوقية والنجاح القوي للشركة.

• المكافآت المتقدمة القصيرة الأجل والمتعلقة بالأسهم.

  السياسة الجديدة تحولت الإعانات السنوية المتغيرة (AVR) إلى قسم يبلغ 50% من الإعانات القصيرة الأجل / 50% من الإعانات الطويلة الأجل (من 64%/36%) وزيادة مكونات الأسهم إلى 62.5% من AVR، وتعزيز الالتزام بالقيمة الطويلة الأجل للأسهم.

auto_awesomeAnalysis

هذا الملف 6-ك يوفّر تفاصيل كاملة عن مكافآت مجلس إدارة BBVA لعام 2025، وبالتالي يحدد سياسة مكافآت جديدة لعام 2026-2029 التي سيتم投표ها في اجتماع السنة العامة القادم. ويشمل السياسة المقترحة زيادات كبيرة في المكافآت الهدف الكلية للرئيس (10%) و الرئيس التنفيذي (17%)، مما قد يثير النظر من قبل المستثمرين رغم أداء الشركة الجيد وتبريرها على أساس المقارنة مع المجموعات الشريكة. إيجابا، فإن السياسة الجديدة تزيد من الالتزام بالفائدة الطويلة الأجل للمساهمين بزيادة نسبة المكافآت الطويلة الأجل والمستندة على الأسهم في الهيكل المتنوع للمكافآت. بالإضافة إلى ذلك، فإن إدخال حد جديد للliquidity للمكافآت المتراكمة يعتبر تطويرا إيجابيا للإدارة المخاطر. وسيجعل المستثمرون يراقبون تص