Dentsply Sirona 向股东寻求批准将激励计划中的股份增加 1,500 万股

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Dentsply Sirona 正在寻求股东批准，将其 2024 年综合激励计划中可用的股份增加 1,500 万股。这代表着当前 2.003 亿流通股的大约 7.5% 的潜在稀释。公司承认，如果整个储备被授予，总的完全稀释过度持有量将在 10.6% 至 16.7% 之间。股份池的大幅增加旨在吸引、留住和激励高素质的员工和非员工董事，这在公司报告 2025 年净亏损 5.98 亿美元和净销售额下降的情况下至关重要。股东还将投票决定选举 12 名董事，包括 2025 年末和 2026 年初任命的三名新独立董事，以及关于高管薪酬的咨询投票。2023-2025 年业绩限制股票单位（PRSU）支付为目标的 52.4%，表明未能达到长期目标，CEO 薪酬比率为 184:1。

check_boxKey Events

• 拟议的激励计划股份增加

  股东将投票决定是否增加 2024 年综合激励计划中的股份 1,500 万股，这可能导致当前流通股的大约 7.5% 的潜在稀释。公司声明的完全稀释过度持有量在 10.6% 至 16.7% 之间。

• 高管薪酬和业绩

  文件详细说明了 2025 年高管薪酬，年度激励计划支付为基线的 66%（CEO 按比例支付 75%），2023-2025 年 PRSU 支付为目标的 52.4%，反映了未能达到长期目标。CEO 薪酬比率为 184:1。

• 董事会选举和更新

  公司提议选举 12 名董事，包括 2025 年末和 2026 年初任命的三名新独立董事。有一名董事不寻求连任，两名董事由于主要就业变化而辞职的决定被董事会拒绝。

• 最近财务业绩背景

  在公司报告 2025 年净亏损 5.98 亿美元和净销售额下降之后，请求增加股份用于薪酬，突出了在困难时期留住和激励人才的必要性。

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Dentsply Sirona 正在寻求股东批准，将其 2024 年综合激励计划中可用的股份增加 1,500 万股。这代表着当前 2.003 亿流通股的大约 7.5% 的潜在稀释。公司承认，如果整个储备被授予，总的完全稀释过度持有量将在 10.6% 至 16.7% 之间。股份池的大幅增加旨在吸引、留住和激励高素质的员工和非员工董事，这在公司报告 2025 年净亏损 5.98 亿美元和净销售额下降的情况下至关重要。股东还将投票决定选举 12 名董事，包括 2025 年末和 2026 年初任命的三名新独立董事，以及关于高管薪酬的咨询投票。2023-2025 年业绩限制股票单位（PRSU）支付为目标的 52.4%，表明未能达到长期目标，CEO 薪酬比率为 184:1。