Teledyne Technologies 尽管潜在稀释率为 12.23% 但仍寻求股东批准新的股权激励计划，并增强特别会议权益

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Teledyne Technologies 已提交了一份初步代理声明，概述了其即将召开的年度会议的关键提案。最重要的项目包括请求股东批准修订的 2014 年激励奖励计划，该计划将增加 4,000,000 股可发行股份。这代表着根据 2025 年 12 月 28 日的未偿股份计算出的潜在稀释率约为 12.23%。虽然稀释，但公司将其框定为吸引和留住人才的必要条件。另外，公司提议修改其公司章程，以授予持有至少 25% 的综合投票权的股东召开特别会议的权利。这是对之前股东提案中较低门槛的回应的一项显著的公司治理增强。该文件还详细介绍了显著的高管薪酬调整，包括新任总裁兼首席执行官 George C. Bobb III 的基本工资增加 40.6% 以及一次性 1,000 万美元的股票期权授予，以及执行董事长 Robert Mehrabian 的就业协议修正案，增加了他的薪酬，并披露了他在 2025 年的个人安全费用为 276,923 美元。

check_boxKey Events

• 拟议的股权激励计划扩展

  股东将对修订的 2014 年激励奖励计划进行投票，该计划将向储备中添加 4,000,000 股，根据 2025 年财年末的未偿股份计算，潜在稀释率约为 12.23%。

• 增强股东召开特别会议的权利

  修改公司章程的提案将授予持有至少 25% 的综合投票权的股东召开特别会议的权利，这是一项显著的公司治理改进。

• 高管薪酬调整

  新任总裁兼首席执行官 George C. Bobb III 获得 40.6% 的基本工资增加至 90 万美元，以及一次性 1,000 万美元的股票期权授予。执行董事长 Robert Mehrabian 的就业协议也进行了修改，增加了他的基本工资至 130 万美元，并设定了目标股权参与率。

• 前 CEO 离职补偿包

  前 CEO Edwin Roks 的离职包括 180 万美元的现金补偿、2025 年 AIP 支付的 70.3 万美元，以及其他福利。

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Teledyne Technologies 已提交了一份初步代理声明，概述了其即将召开的年度会议的关键提案。最重要的项目包括请求股东批准修订的 2014 年激励奖励计划，该计划将增加 4,000,000 股可发行股份。这代表着根据 2025 年 12 月 28 日的未偿股份计算出的潜在稀释率约为 12.23%。虽然稀释，但公司将其框定为吸引和留住人才的必要条件。另外，公司提议修改其公司章程，以授予持有至少 25% 的综合投票权的股东召开特别会议的权利。这是对之前股东提案中较低门槛的回应的一项显著的公司治理增强。该文件还详细介绍了显著的高管薪酬调整，包括新任总裁兼首席执行官 George C. Bobb III 的基本工资增加 40.6% 以及一次性 1,000 万美元的股票期权授予，以及执行董事长 Robert Mehrabian 的就业协议修正案，增加了他的薪酬，并披露了他在 2025 年的个人安全费用为 276,923 美元。