股东将对高稀释性股权激励计划进行投票

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Oatly Group AB 提出的长期激励计划 (LTIP 2026-2028) 和董事股权计划 2026-2028，如果获得批准，将授权发行代表潜在稀释的认购权证，约占公司当前估计的已发行股份的 238%。虽然激励计划很常见，但这种潜在稀释的规模却异常高，对现有股东价值产生了重大影响。公司本身指出，这种最大稀释是“高于董事会的长期目标”。此举表明公司专注于留住和激励关键人员和董事会成员，但这将对当前的股权持有者造成巨大的成本。投资者应该仔细考虑这种重大稀释对其所有权和未来股价的影响。

check_boxKey Events

• 新长期激励计划 (LTIP 2026-2028)

  公司提议了一项新的 LTIP，适用于管理层和关键人员，授权 3,363,198 个奖励并发行 67,263,960 个认购权证以确保交付，代表潜在稀释当前估计的已发行股份的 200%以上。

• 新董事股权计划 2026-2028

  提议了一项新的股权计划，适用于董事会成员，包括 300,000 个股份奖励和一次性授予 55,050 个奖励，并发行 7,101,000 个认购权证用于交付，代表额外的潜在稀释当前估计的已发行股份的 20%以上。

• 重大潜在稀释

  新的激励计划综合起来可能导致潜在稀释公司估计的已发行股份的约 238%，董事会承认这是高于其长期目标。

• 无股息提议

  董事会提议不分配 2025 财年的股息，将公司的结果转入下一年度。

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Oatly Group AB 提出的长期激励计划 (LTIP 2026-2028) 和董事股权计划 2026-2028，如果获得批准，将授权发行代表潜在稀释的认购权证，约占公司当前估计的已发行股份的 238%。虽然激励计划很常见，但这种潜在稀释的规模却异常高，对现有股东价值产生了重大影响。公司本身指出，这种最大稀释是“高于董事会的长期目标”。此举表明公司专注于留住和激励关键人员和董事会成员，但这将对当前的股权持有者造成巨大的成本。投资者应该仔细考虑这种重大稀释对其所有权和未来股价的影响。