LSB Industries 为高管人员颁发年度股权奖励，予以符合资格的退休人员加速解冻。

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LSB Industries, Inc. 已经授予其 2026 年的长期激励奖项给高管人员，包括时间期限 (TRSUs) 和业绩期限 (PRSUs) 受限股票单位。这些奖项，目标价值约为 5.05 亿美元，是高管补偿的重要组成部分，致力于将管理层的利益与股东价值对齐。 奖项协议中一个值得注意的变化是引入了‘合格退休’的加速解锁，适用于 CEO Mark T. Behrman 经过单独的附usual信函。 这一条款通过为长期服务提供明确的激励，特别是对于高级领导人，增强了高管的留任。PRSUs 的业绩指标也已更新，包括净资产回报率 (RONA) 用于年度评估和相对总股东回报率 (TSR) 修饰符在三年的期限内，旨在将补偿与运营和市场表现更直接地联系起来。

check_boxKey Events

• 年度高管股权津贴

  公司授予了 2026 年的长期激励奖项，包括基于时间和业绩的受限股票单位，总价值约为 5.05 亿美元。

• PRSUs 的新绩效指标

  基于业绩的受限股票单位（PRSUs）现在将根据年度净资产回报率（RONA）和相对于定义的同行组的三年相对总股东回报率（TSR）修饰器而获得。

• 加速认购条件符合退休资格

  新规定允许在“资格退休”情况下， TRSUs 和 PRSUs 的授予期限加速， 这对高管补偿条款产生了重大影响。

• 首席执行官退休规定的奖金条款修订

  CEO 马克·T·贝尔曼（Mark T. Behrman）与公司签署了一份附加协议，该协议修订了他所有的优先股奖项，以便在规定条件下实现全面的加速和解锁。

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LSB Industries, Inc. 已经授予其 2026 年的长期激励奖项给高管人员，包括既有时间性（TRSUs）又有业绩性（PRSUs）受限股票单位。这些奖项，目标价值约为 5.05 亿美元，是高管人员补偿的重要组成部分，协调管理层的利益与股东价值。奖项协议中一个值得注意的变化是，在“符合退休条件”（Qualifying Retirement）时，会加速解锁，这一条款适用于 CEO Mark T. Behrman eyebrows 通过一份单独的附加信函中的既有现有奖项也包括将来奖项。该条款通过为长期服务提供明确的激励，增强了高管人员的留任意意，尤其是对于高级领导。PRSUs 的业绩指标也已更新，包括在年度评估中考虑净资产回报率（RONA）和在三年期内相对总股东回报率（TSR）修饰，以更直接地将补偿与运营业绩和市场表现挂