Pulmonx 完成代理声明，新任 CEO/CFO 的股权与雄心勃勃的 4.00 美元股票价格目标挂钩

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此最终代理声明概述了 Pulmonx Corp 重新调整高管激励措施的战略努力，特别是在其新任 CEO Glendon E. French 和 COO/CFO Derrick Sung 的薪酬包方面。一个关键元素是包括大量的绩效股票单位（PSUs），这些单位仅在公司股票在 60 个连续交易日内达到每股 4.00 美元的平均收盘价时才会生效。这一目标代表了与当前 1.25 美元的股票价格相比的大幅增加，表明新领导层有激进的动力来推动股东价值。该公司还通过引入 PSUs 向之前股东反馈做出了回应，在其 2024 年高管薪酬仅获得 51% 的批准之后。虽然 Pulmonx 继续报告净亏损，但这种薪酬结构表明了一项高风险的努力来改善财务表现。投资者应该密切关注公司的运营执行和进展以实现这些雄心勃勃的股票价格目标。

check_boxKey Events

• 年度股东大会详情最终确定

  最终代理声明将 2026 年 6 月 4 日设为年度股东大会的日期，在那里股东将投票选举董事、批准审计师和高管薪酬。

• 新任高管薪酬与雄心勃勃的股票价格目标挂钩

  新任 CEO Glendon E. French 和 COO/CFO Derrick Sung 收到了重要的股票授予，包括绩效股票单位（PSUs），这些单位需要公司股票在 60 个连续交易日内达到每股 4.00 美元的平均收盘价才能生效。

• 公司响应股东关于薪酬的反馈

  在 2024 年 'say-on-pay' 投票仅获得 51% 的批准之后，Pulmonx 将 PSUs 引入其 2025 年高管薪酬计划，表明了使高管薪酬与股东利益保持一致的努力。

• 前任 CEO 和 CFO 的离职和补偿

  Steven S. Williamson（前任 CEO）和 Mehul Joshi（前任 CFO）于 2025 年 10 月辞职，分别获得 60 万美元和 34.7625 万美元的补偿包，以及其他福利和咨询费。

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此最终代理声明概述了 Pulmonx Corp 重新调整高管激励措施的战略努力，特别是在其新任 CEO Glendon E. French 和 COO/CFO Derrick Sung 的薪酬包方面。一个关键元素是包括大量的绩效股票单位（PSUs），这些单位仅在公司股票在 60 个连续交易日内达到每股 4.00 美元的平均收盘价时才会生效。这一目标代表了与当前 1.25 美元的股票价格相比的大幅增加，表明新领导层有激进的动力来推动股东价值。该公司还通过引入 PSUs 向之前股东反馈做出了回应，在其 2024 年高管薪酬仅获得 51% 的批准之后。虽然 Pulmonx 继续报告净亏损，但这种薪酬结构表明了一项高风险的努力来改善财务表现。投资者应该密切关注公司的运营执行和进展以实现这些雄心勃勃的股票价格目标。