Core Scientific 公布财务重述、持续回收分析及董事会变动的代理声明

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此最终代理声明揭示了重大公司治理和财务问题。该公司因资产资本化不当而对2024年和2025年临时期进行了财务重述，导致对高管激励补偿进行持续的回收分析。这是在2025年说薪投票仅获得38.3%的股东支持之后，促使公司转向更多基于业绩的股权奖励。另外，董事长不会寻求连任，董事会规模将缩小，并将与激进投资者Two Seas Capital协商后任命新的独立董事。这些事件凸显了过去的财务控制弱点和显著的股东不满，尽管公司已经向HPC/AI基础设施进行了战略转变。

check_boxKey Events

• 财务重述和持续回收分析

  该公司因资产资本化不当而对2024年和2025年临时期进行了财务重述，启动了对高管激励补偿的持续回收分析。这是在2026年3月18日提交的10-K/A文件之后，可能包含了重述的财务报表。

• 股东对高管薪酬的低支持率

  2025年的说薪投票仅获得了38.3%的股东支持，促使公司将2025年的长期激励授予中基于业绩的股权（PSUs）增加到67%。

• 高管薪酬决定

  尽管说薪投票支持率低，但CEO的基本工资增加了32%至825,000美元，2025年绩效的年度现金奖金为合格的NEOs支付了200%的目标。

• 董事会组成变动

  董事长Jordan Levy不会寻求连任，董事会规模将缩小至五名成员。将与Two Seas Capital协商后任命新的独立董事，如2026年2月的合作协议所述，该协议以前曾在2026年3月21日的SCHEDULE 13D/A中提及。

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此最终代理声明揭示了重大公司治理和财务问题。该公司因资产资本化不当而对2024年和2025年临时期进行了财务重述，导致对高管激励补偿进行持续的回收分析。这是在2025年说薪投票仅获得38.3%的股东支持之后，促使公司转向更多基于业绩的股权奖励。另外，董事长不会寻求连任，董事会规模将缩小，并将与激进投资者Two Seas Capital协商后任命新的独立董事。这些事件凸显了过去的财务控制弱点和显著的股东不满，尽管公司已经向HPC/AI基础设施进行了战略转变。